劳动法法盲

『壹』 《劳动合同法》第二十五条规定『除本法二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

1、单位和劳动者签订的劳动合同中约定劳动者工作不满一年离职需向公司版缴纳违约金
，该约定因违反劳权动合同法的强制性规定而无效。劳动者工作不满一年时离职不需要向公司缴纳违约金。

2、《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

『贰』 有的工厂违反劳动法，为什么还有那么多人父母还说我吃不了苦。

工厂违反劳动法是因为老板的贪欲，想压榨工人的劳动价值。
人那么多是因为工作难找，如果好工作多，谁愿意去工厂劳力呀。
父母说你吃不了苦，是你没被逼到绝境。

『叁』 华为的“辞职门”事件被认为这是华为规避劳动法的一个举措，为什么

因为当时华威的“辞职门”是在新劳动合同法出台之时，而且影响专极大！所以传言是为了属回避劳动法（满十年签订无固定期合同）但华为肯定不只是这种简单的想法！例如：各大媒体都在对“辞职门”这一事件讨论，是不是也提高了企业的知名度？还有一楼说的：焕发了员工的工作热情等等......
这些只是华为“辞职门”的一些看的见的效应！那么看不见的呢......

『肆』 希望懂法律的专业律师给于回答。因为我们刚入社会的新人不懂劳动法，真的不想吃亏。

嗯，问抄题过于简单，楼上虽然不完全准确但是也讲得差不多了...

虽然没指望拿到最佳，但是我还是决定牺牲一点采纳率来是告诉你一定要提前3天通知单位并且坚持工作完3天然后才光明正大离开，千万不要通知后直接不上班，这样的话算违约的。实在不忍心看见你们因为一点小失误而被单位抓住把柄再吭一把...

我把法条给你贴出来，劳动合同法37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

根据法律要求，试用期内提前3天通知并正常工作3天，第4天就可以离职了。你们的辞职无需附带理由，直接跟他们说不想干了就可以

祝你们好运吧，按照法律不给他们任何把柄，既是保护自己的合法权益，也是用实际行动给他们煽了个大嘴巴：谁说你们无知可笑，你们的法律素质比他们法盲答复明显高多了！

补充：你说的走是指离职吗，如果是指离职的话，在试用期是不会按正式员工的规定离职的，你只需要提前3天通知，而正式员工是提前30天并且是书面通知。如果是指按正式员工的要求去工作，那基本上是合理的，因为试用期实际上也是包含在劳动合同中的期间，按正式员工的标准去工作是合法的

『伍』 法盲，普通人需要学习哪些法律基础知识

作为非专业人士的普通人，应当先学习《宪法》、《民法通则》、《合同法回》、《物权法》、《答侵权责任法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《刑法》、《治安处罚法》、《道路交通管理法》等法律中的基础知识。
《宪法》是国家的根本法，是制定其他所有法律的基础和依据，是首先需要学习的。特别是其中第二章《公民的基本权利和义务》，更是要重点学习。
《民法通则》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》以及《刑法》、《治安处罚法》、《道路交通管理法》等法律，则是同我们的日常生活密切相关，其中很多都是我们日常生活中必须遵守的原则，应当认真学习。
我们很多人都是劳动者，劳动者要维护自己的权益，并履行好自己义务，《劳动法》、《劳动合同法》等劳动管理方面的法律是需要学习的。

『陆』 劳动法是不是只保护劳动者而不保护公司

劳动合同法规来定女职工在孕期、产自期、哺乳期内用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除或者终止劳动合同，但是并没有规定不能按照劳动合同法第三十九条规定解除或者终止劳动合同，所以用人单位可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
只要该员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，特别是试用期内不符合录用条件，那么你就可以依法解除劳动合同。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，否则单位就是违法，应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『柒』 有关劳动法第23条！

千把块不是钱呀，兄弟
我只能说，如果你认倒霉了，你就是个法盲
你去一个公司是千把专，再换属一个公司还是一样
反正我就是这样维护自己的合法权益的

扣30%的工资本来就不合法，如果是我，30%我都会追回

我们在外面打工的都不容易，穷的地方千把可是一年的收入

『捌』 公益性岗位的人员是否适用于劳动法

1、劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民专办非企业单位等组属织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
即任何单位和组织都在此范围。你们领导是法盲。
2、适用劳动合同法的都应该与劳动者签订劳动合同，按国家规定建立法定的各种社会保险。
3、如果他坚持不签劳动合同，你不用管，等你哪天离开时，按劳动合同法的规定申请劳动仲裁，要求他支付你相应的赔偿。依据如下：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。