村干劳动法
A. 村干部工作为什么不适用劳动法
一、根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
村干部（游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部）是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动争议，只能按普通民事案件由人民法院受理。
二、根据《劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：
1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；
2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)；
3、现役军人。
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
三、村干部：
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。具体来讲，村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。
B. 为什么农村劳动者不适用劳动法吗
具体看是什么关系，来不源是劳动者是不是农民工的问题，有劳动关系的劳动法就适用，非劳动关系或者说是劳务关系的劳动法就不适用，就这么简单。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
C. 劳动法村干部内退有规定吗
村民抄委员会是村民自我管理袭、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村干部作为村委会的成员，在法律上（《村民委员会组织法》）并没有对村干部的年龄作出什么限制，也没有对村干部的退休年龄作出规定，这主要看当地村民会议的决定。
男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
D. 对村干要考核，为什么不算劳动关系
一、根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
村干部（游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部）是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动争议，只能按普通民事案件由人民法院受理。
二、根据《劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)；3、现役军人。4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
三、村干部：
村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。具体来讲，村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。
E. 村干部受劳动法保护么
只要符合法律程序选举出来的就受法律保护。
法律面前人人平等，是可以享受劳动法保护的。
F. 农村劳动者适应劳动法吗
只要是与中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位版)与劳动者建立劳动关系，权订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用劳动法。
根据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
G. 村委会聘用人员适用劳动法吗
这个确实是个问题，之前我也研究过。依据《劳动法》第二条规定，用人单内位包括企业、个体经济容组织、国家机关、事业组织、社会团体。村民委员会属于农村基层群众性自治组织，国家对这块没有特别规定，而村委会人员一般分为两类：一是根据《村委会选举法》选举产生的工作人员；二是村委会自行聘用的工作人员。对于第二类聘用的工作人员，从劳动关系认定来看应该没什么问题，符合《劳动合同法》规定的用工，应当签订劳动合同。理论上说得过去，但实际操作中存在一个问题，即村委会不像企业有营业执照，也不像政府机关，劳动合同跟谁签？怎么签？现实中，经选举产生的村委会人员，基本都是镇政府按照事业单位编制处理的，自行聘用人员似乎没有合同，按照雇佣关系处理。
H. 劳动法村干部退休年龄的现定
退休年令的规定全国只有一个，是人社部规定的，不适应于劳动法。在没有实行延迟退休以前退休年令仍按原有规定执行！
I. 劳动法跟村干部退休有关系吗
村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织版，村干部作为村委会的成权员，在法律上（《村民委员会组织法》）并没有对村干部的年龄作出什么限制，也没有对村干部的退休年龄作出规定，这主要看当地村民会议的决定。
男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
J. 村级在职干部缴纳养老保险是否按劳动法规定
村级在职干部缴纳养老保险应按当地政府的规定的，毕竟村干部不同于一般的劳动合同关系的。