员工辞职不批劳动法

❶ 员工辞职，单位不批员工就不能走吗

一、工作多年，和公司有感情，于情，可以这样做，来让自己顺畅离职！
如果是公司的老员工，一提离职，一般领导都会挽留，了解离职的原因，甚至直接就不批。自己本盘算好的计划就这样被打乱了。碍于情面，又不好意思强硬的要离职，这个时候我们要分析清楚公司为什么不让你走？找准问题，解决公司的担心，离职就能顺利的走人了。
（一）你的岗位，公司在一个月内无法用相同的工资招到新人接替
有些老员工做的很久，公司也不主动给他加工资或者每次加很少，造成和外界平均水平工资差距很大了，这个时候公司清楚的知道没办法用这个工资再招一个熟手。所以公司会提出给你加工资让你不要走。其实这个时候我们自己也很清楚，公司要给你加工资早就加了，而不是等你离职的时候。
这时你可以和公司多说一些客套话，比如自己想出去多见识一下，多闯一闯，自己会把工作交接清楚，然后根据自己的时间计划，可以等一个月甚至更久来让公司招到新人来接替。总之多沟通几次，当公司领导看到你真的无心在这里做了，基本也会批准你离职了。
（二）你的工作内容有难度，接替的人无法短时间内无法短时间内上手
老员工比较清楚，自己拿着比外面低的工资，做的事情又多又杂，一般心来一个人短时间内还真无法快速上手。当然公司也清楚这个事实，所以不想让你走。
这时你可以针对公司的疑虑给公司说清楚，让公司放心，同时以实际行动来交接。把自己的工作一项项的列清楚，并把每项工作的流程写明白，让人一看就懂。也向公司说明，即便自己离职后，新人遇到什么问题可以随时联系自己，自己会及时帮忙。公司吃了定心丸，自然也就不用担心了。
二、工作不开心，领导也不好，离职也不批，于理，可以这样做，维护自己合法权益！
有些公司奇葩制度多，有些领导喜好不同，注定有些人在某个公司会被嫌弃，既然不开心，那就离职呗！但公司就故意卡住不批，想让员工自离，这个时候我们应该这样做才能维护最的合法劳动权益。
（一）尽量和公司沟通，大部分情况下，在离职时，只要打消了公司的疑虑，和公司都可以谈的通。
（二）如果公司还是继续强硬的卡着不让我们离职，那我们只能通过法律途径，按以下步骤来维护自己的权益。

❷ 员工辞职不批,怎么办

天天给他一张辞呈、或者找一张纸把厂里违反劳动法的那些问题全写下来叫你们那些同事签个名（越多越好），再去找厂里的管理（最好是级别大点的）就说不给辞就拿劳动局去了 他还是不批的话你就直接拿劳动局去了

❸ 劳动法有关于工作申请离职一直不批准 之类的规定吗

依据我国《劳动法》和《劳动合同法》，员工离职的程序：
（一）试用期内的员工辞职，需提前3条书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（二）正式员工辞职，需提前一个月书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。

若交了辞职书单位不批的，你要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，辞职的原因很重要，如果理由不当，劳动仲裁必定对你不利。
第二，向公司提交一份《解除劳动关系通知书》，主要内容：依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
也就是说，你必须依据《劳动合同法》把你辞职的责任尽量推给公司。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，你可申请法院强制执行。

❹ 职工一个月一直不批是否可以通过劳动法解决

劳动者辞职不批，劳动者是可以通过劳动法来保护自己的合法权益的，劳动者辞职可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❺ 按劳动法员工要辞职有不批的吗

大把公司不批的，你可以去找快递去，记得写清楚是辞职信，保留公司签收的快递回执单据作为你合法解除劳动关系的证据即可

❻ 辞职不批，可以找劳动局吗

劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职内报告，如果不满足这个条件容公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。

(6)员工辞职不批劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

❼ 员工辞职不批，按照劳动法第几条…

第四章第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除
劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是通知用人单位，不是等待用人单位批准。通知够30天，你离开就是合法的。

❽ 员工辞职公司有没有权力不批职工辞职

没有权利的，如果是在试用期内，提前三天提出离职，如果是正式员工提前30天提出离职，工资在办理离职的时候需要一次性付清工资，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(8)员工辞职不批劳动法扩展阅读：

用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。