深圳市劳动法第41条

1. 劳动法41条规定全文

法律主观：

劳动法第41条的内容如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律客观：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法戚派第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十橘物四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律高伍贺、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动法第41条规定内容是什么

劳动法第41条明确了在特定情况下，用人单位可以通过经济性裁员来调整员工队伍。这些情形包括但不限于：
1. 企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，在尝试通过变更劳动合同来适应变化后，如果仍需减少员工数量，可以依照法定程序进行裁员。
2. 当生产经营面临严重困难时，为了维持企业的可持续发展，用人单位可以采取裁员措施。
3. 根据《企业破产法》的规定，如果企业需要进行重整，用人单位可以依照相关程序进行裁员。
4. 除了上述情况外，还有其他由劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情况，也可以成为裁员的原因。
在进行经济性裁员前，用人单位需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，并充分听取他们的意见。裁员方案在向劳动行政部门报告并获得批准后方可实施。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保裁员过程的合法性、公正性和人性化。