劳动法产假工资补差额

① 劳动法规定产假工资如何发放

法律主观规定：
1. 女职工在劳动时间内进行产前检查时，工资应按出勤全额发放，不得以病假、事假或旷工处理。
2. 产假期间，女职工的工资应通过生育津贴支付。若生育津贴低于女职工原工资标准，企业需补足差额部分。
3. 陪产假工资应按照员工正常出勤工资标准支付。目前，社保中心没有明确规定由社保基金支付，因此这部分费用由企业承担。
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：
1. 女职工产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2. 对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 女职工生育或流产的医疗费用，对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律客观规定：
1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2. 若发生难产，增加产假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。