国家劳动法工伤赔偿标准

㈠ 新劳动法工伤赔偿的标准

新劳动法下工伤赔偿的标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金标准也不同，一般为724个月的本人工资。具体等级和对应的月数，如五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资。

3. 就业补助金和医疗补助金：这两项补助的具体数额由所在省份的工伤条例决定。就业补助金主要用于帮助伤残职工重新就业，而医疗补助金则用于后续的康复治疗。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 其他补助：如伙食补助、护理费、交通费等，这些补助的具体标准和支付方式也由地方政策决定。

重点内容：工伤赔偿的具体标准和项目可能因地区和伤残等级的不同而有所差异，因此在实际操作中，需要参考当地的具体政策和规定。同时，劳动者在申请工伤赔偿时，应确保提供完整的申请材料，并按照规定的程序进行申请。