劳动法工作10年教师

『壹』 劳动法中工作10年以上不干了。有什么说法么

1、劳动法中工作10年以上不干了，如果是劳动者主动辞职的话，是专没有任何补偿的。属
2、如果是用人单位提出协商解除合同的，可以要求按工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金。
3、《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『贰』 工作十年以上劳动法有什么规定

法律分析：根据我国法律规定，工作十年的应签订无固定期限合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

『叁』 新劳动法后，工作12年，教师主动辞职，能不能拿到相应的经济赔偿

不予赔偿

『肆』 新劳动法关于连续工作10年的开始时间是怎么认定的

从你拿到毕业证书的第二天算起（按照单位正式用工之日算起，没内有毕业之前不属于容法律意义上的劳动者，是不算正式用工的)。不管从哪哪一天算起，如果是涉及无固定期限劳动合同的问题，那么都要等你现在的最后一份固定期限劳动合同到期，然后双方决定是否续签。单位不续签的单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果双方都愿意续签，那么单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你自己提出签订固定期限劳动合同。

『伍』 新劳动法规定的工作10年，如何理解

以截止到今天计算，最多8年零7个半月，最少8年零6个半月。怎么会10年呢？10年要到2010年10月。

『陆』 幼儿园的临时教师工作10年了受劳动法保护吗

存在事实劳动关系，受劳动法保护，超过一年没签合同就视为已签无固定期合同

『柒』 劳动法 工作满10年

1、劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动专合属同的。

2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展资料:

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

『捌』 在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的

法律分析：在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

『玖』 劳动法规定代课教师工作十年就给予转正

1、这纯属无稽来之谈，劳自动法上没有这条不讲道理的条文的；

2、如果发生这种情况，一定是有内幕，而非法律规定；

3、正常的流程是教育局或者学校招收编制老师，应聘者持有教师资格证，通过考试后入编，这才是正常流程！

(9)劳动法工作10年教师扩展阅读：

劳动保护法

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（法宝联想: 案例与裁判文书约534篇 法学期刊约2篇 律所实务约1篇 修订沿革 法学文献约4篇 ）

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。