劳动法中关于奖金的内容

① 劳动法如何规定奖金税收

对纳税义务人一次取得几个月的奖金或加薪，一般应将全部奖金、加薪同当月份的工资、薪金合并计算，征收个人所得税。但对合并计算后提高适用税率的，根据从宽从简的原则，可采取以月份的奖金或加薪加当月份工资、薪金为基数找出适用税率乘以全部奖金、加薪及当月工资、薪金计算征收个人所得税。补充解释关于奖金、年终加薪征税计算方法，举例说明如下：某人每月工资1，000元，一至十一月份每月已纳税10元；年终时领发十二个月奖金6，000元。原应将全部奖金连同十二月份工资合并计算征税，即7，000元的税额为：7，000×30％－1，015（速算扣除数）＝1，085.现根据从宽从简的原则，按一般算法：每月工资加每月奖金，找出适用税率，即：1，000元（每月工资）＋500元（每月奖金）＝1，500元。1，500元的税率为5％。因此，将全部奖金（6，000元）加十二月份的工资（1，000元）乘税率5％，减速算扣除数（40元）等于应纳税额。即：（6，000＋1，000）×5％－40＝310元（财政部税务总局1981年7月17日＜81＞税外便字第65号文）

② 劳动法对奖金是如何规定的

法律分析：国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

③ 劳动法中有关奖励工资如何发放

《中华人民共和国劳动法》没有专门的条款。即便有，也不可能细化到如何发放。
有点关系的也就以下两条，特别是四十七条。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

④ 劳动法 奖金

关于奖金的问题，《劳动法》并没有相关规定。奖金是对劳动者在创造超过正常劳回动定额以外答的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。作为一种对劳动者劳动创造的激励策略，是由企业自行决定是否进行奖励，以及何种行为可以奖励，如何奖励，奖励幅度等等，如果企业制定的有明文制度，企业应当遵守，如果不遵守，可以视为违约，职工可以要求兑现。如果没有明文规定，而是企业根据自身状况灵活给予的，那就算不上违约。

⑤ 劳动法对扣发奖金的规定

法律分析：扣工资奖金的规定有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑥ 劳动法中是否有关于年终奖发放的规定。

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

⑦ 新劳动法关于培育奖金的规定

这个需要看抄你与公司袭签订的培育奖金合同具体条文。
就你所描述情况来说，公司给你的培育奖金属于公司承诺的固定奖金。
若奖金一万二千元为固定奖金，可以视为劳动报酬里固定福利，属于工资组成部分，必须支付。而支付了也没有退回理由。

⑧ 关于劳动法（奖金方面）的问题

《劳动争复议调解仲裁法》第二条制中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
根据法律规定，奖金是工资的一部分，你虽然辞职了，但属于你应得的劳动报酬，你可以要求公司支付。

如果公司不支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

⑨ 劳动法中的年终奖

年终奖的问题比较复杂，一般来说仲裁不支持离职以后补发年终奖，因为年终奖带有奖励性质，和工资的性质不同，如果你能举证这部分年终奖实际是属于工资性质（必得性质）的可以向劳动监察大队提起仲裁

⑩ 请问您劳动法中有没有关于奖金的规定

劳动法没有这方面规定，这是用人单位自己奖励制度