合同中约束行政拘留开除是否符合劳动法

Ⅰ 请问员工在外赌博,现被治安拘留15天,应按厂规如何处理较好可按劳动合同法第39条解除合同吗

这得看厂规是如何规定的。
劳动合同法第39条明确规定“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，如果厂规中有“严禁赌博”之类的规定，才可以解除劳动合同。但从单位集体利益考虑，还是网开一面更有利一些，可采取责令深刻检查、扣发奖金等措施；如果是国企，还可以给予记过等处分。

Ⅱ 员工因打牌被行政拘留，还被单位开除，可以申请劳动仲裁吗

员工因打牌被行政拘留，还被单位开除，能否申请镇漏数劳动仲裁取决于单位是否有专门的规定。

员工因为打牌被行政拘留，这里需要强调一下，这个打牌并不是实际意义上的打牌，而是涉嫌了赌博，触犯了我国的《治安管理处罚条例》，否则不会被行政拘留的。在我国的《治安管理处罚条例》中有明确的规定通常情况下有参与赌博的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。触犯了《治安管理处罚条例》并不是说被拘留后就一定会被单位解除劳动合同，但是如果触犯了刑法，在我国《劳动御首法》中有明确规定，用人单位是可以解除劳动合同的，下面就来说一说这种情况是否可以申请劳动仲裁：

你觉得员工因打牌被行政拘留，还被单位开除，可以申请劳动仲裁吗？

Ⅲ 员工因治安问题被行政拘留，公司可否解除劳动合同

如果只因为员工被行政拘留而开除他，这个有很大的风险
1、劳动法中指的是被追究刑事责任，你的情况是行政拘留，这个有很大的区别的。
2、如果公司规章制度中有规定，职工因被违规被行政拘留比如10天以上的视为解除劳动关系，这样你可以因职工严重违法公司规章制度而解除他。
《劳动合同法》
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规则制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。