劳动法9条
Ⅰ 劳动法第几条
中华人民共和国劳动法有107条,总的分成十三章
第一章 总 则
第二章 促进就内业
第三章 劳动合同容和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工 资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则 第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场
Ⅱ 劳动合同法第九条如何理解
这个还是很好理解的,我国劳动合同法第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的版居民身权份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1丶在实践中,有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失,不赔偿就不辞而别的情况,利用自己的强势地位,在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为,是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量查处,执法力度较大,使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金,转而采取了一些变相的方法或手段,达到向员工收取抵押金的目的。
2丶如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等,变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切,收取高额抵押金后逃之夭夭,造成新的社会不安定因素。此外,用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件,如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件等,以达到掌控劳动者的目的。因此本条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
Ⅲ 《中华人民共和国劳动法》第九条规定
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
Ⅳ 《劳动法》第九十条是什么
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抄《中华人民共和国劳动法》
第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
Ⅳ 劳动合同法第九条内容
中华人民共和国劳动合同法(第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
Ⅵ 《劳动法》劳动法第九十一条是怎么规定的
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令专支付劳动者的工属资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
Ⅶ 根据劳动法 第九十一条该怎么赔偿
你看的这个《劳动来法自》是1995年1月1日起施行的,2008年1月1日起施行的《劳动合同法》85条涉及的也是这个问题,但是新法优于旧法,所以现在以《劳动合同法》的条款为准:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
至于《劳动法》91条的赔偿金,在1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》3、4条规定:加发相当于 工资报酬/低于最低工资标准部分 的25%。
Ⅷ 劳动法第九条规定
劳动法第九条原文如下:
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
Ⅸ 劳动法全文
劳动法律关系虽属民事法律关系,但与其又有很大的差别。
劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间建立的权利义务关系,劳动者与用人单位之间存在人身隶属性,存在管理与被管理的关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,服从用人单位安排从事劳动。因此,劳动者劳动的过程,是执行用人单位意志的过程,系职务行为,故在此过程中劳动者给用人单位造成的财产损失系用人单位在运营过程中应承担的风险和成本。
《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此,用人单位要避免劳动者给其造成的损失,应通过规范规章制度,加强内部管理来解决。一旦发生损失,可按原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,由劳动者本人按照劳动合同约定赔偿经济损失,或从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
你朋友工资较低,无力赔偿公司损失。在追回损失无望的情况下,该公司只能自行承担损失。
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Ⅹ 劳动法第七十九条是什么
《劳动来法》第七十九条是劳源动争议的处理方式。
根据《劳动法》第七十九条规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,或者用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人双方任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。
《劳动法》
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。