劳动法是否规定试用期

『壹』 劳动法对实习期的规定

根据《劳动法》，仅存在试用期而非实习期的制度规定。
试用期是劳动合同期限内的一部分，用以评估雇主和员工对于彼此是否适合作出决策，是双方面考量和选择的重要途径。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『贰』 《劳动法》关于试用期如何规定

《劳动法》关于试用期的规定如下：
一、试用期时长
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期待遇
在试用期内，用人单位应当给予劳动者与其工作岗位相应的工资待遇，并应依法为其缴纳社会保险费用。试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
三、试用期解除劳动合同的条件和程序
在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位则在发现劳动者不符合录用条件的情况下，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应遵循相关程序和规定，确保双方权益得到保障。此外，试用期解雇员工时应当遵循公正、公平的原则，并不得滥用解雇权力。劳动者在试用期内的权益也应当得到充分保护。
四、试用期合同要求
用人单位与劳动者在试用期内应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应明确试用期的起止时间、工作岗位、工资待遇等关键信息。同时，用人单位应当在试用期内对劳动者进行必要的培训和指导，确保其适应工作岗位的要求。在试用期结束时，用人单位应当对劳动者的表现进行评估，以便决定是否正式录用。