劳动法对企业员工身份和退休年龄规定

㈠ 劳动法关于退休年龄的规定

劳动法关于退休年龄的规定是劳动法没有对退休年龄进行规定，依据有关法律法规，退休年龄一般为男年满60周岁，女年满50周岁且连续工龄满10年。特殊情形下，可以提前退休。
一、劳动法关于退休年龄的规定
劳动法没有规定退休年龄，但是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休;以及职工符合因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，也应退休。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、退休金打到社保卡里怎么取出来
顷拦1.先确定已经办理了退休手续。提醒您，现在衡判的退休费用已经交给工作当地的社保局办理。办理退休手续时会给一张卡，退休费会打到卡里。一般都是次月发放。可以咨询当地的社保局。
2.如果退休金是打在社保卡上，就说明社保卡具有银行卡功能，卡上就肯定带有银联标志，只要带有银雀拦胡联标志，就可以在任何地方、任意一个银行取款。
三、40年工龄退休工资
40年工龄退休工资是本人工资的100%发放，因为满八年及八年以上的退休工资为本人工资100%。养老金=基础养老金+个人账户+过渡性养老金，基础养老金=退休前一年社会平均工资*工龄%*0.6。

㈡ 新劳动法对六十岁以上的规定

劳动法对六十岁以上的规定如下：
1、年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；
2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。
劳动关系有如下特征：
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；
2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；
4、劳动关系的存在以劳动为目的。

我国现行劳动法律法规对劳动者退休年龄有没有规定
1、关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。
2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈢ 劳动法退休年龄规定

1、机关：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、国有企业：男年满六十周岁。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄；
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。

特殊工种职业者的法定退休年龄
特殊工种职业者指的是：从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种的劳动者。
根据国家法律规定，特殊工种职业者法定退休年龄为：
1.企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：?从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下和高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2.达到国家规定特殊工种提前退休年龄：男年满55周岁;女年满45周岁。
同时满足以上两个条件，即可在提前退休年龄到正常退休年龄(男性60周岁，女性55周岁)期间的任何一年办理退休手续。

综上所述是小编对劳动法退休年龄规定做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

㈣ 劳动法对于职工退休年龄是怎样规定的

1. 退休年龄的定义：根据国家法律规定，退休是指劳动者因年龄增长或因工、因病致残至完全或部分丧失劳动能力，而正式离开工作岗位。
2. 女性职工退休年龄的规定：对于长期在管理工作岗位上的女性职工，退休年龄规定为55周岁；而在生产岗位上工作的女性职工，退休年龄规定为50周岁。
3. 人事行政主管部门的退休年龄审批：由人事行政主管部门审批录用的女性干部，其退休年龄统一规定为55周岁。
4. 《劳动法》实施前后的女职工退休年龄：对于《劳动法》实施前参加工作的女工人以及《劳动法》实施后参加工作的女职工，退休年龄的确定需根据她们长期所在岗位的具体情况。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位在特定情况下不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这些特定情况包括劳动者达到法定退休年龄等。

㈤ 劳动法退休年龄规定

1. 机关工作人员的退休年龄规定如下：
- 男性需年满六十周岁，女性需年满五十五周岁，且参加工作年限满十年。
- 男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁，且参加工作年限满十年，并经医院证明完全丧失工作能力。
2. 国有企业工作人员的退休年龄规定如下：
- 男性需年满六十周岁。
- 女性需年满五十周岁，且连续工龄满十年，可申请退休。
3. 特殊工种职业者的法定退休年龄规定如下：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五周岁，连续工龄满十年，可申请退休。
4. 符合特殊工种提前退休年龄的劳动者，男性为年满五十五周岁，女性为年满四十五周岁。同时，需满足从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限的条件，具体为：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；
- 从事井下和高温工作累计满九年；
- 从事其他有害身体健康工作累计满八年。
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