与劳动法有关的案例分析题
⑴ 劳动关系与劳动法案例分析题
酒店与付某约定1万元违约金，该违约金数额超过了6000元培训费，与劳动合同法第二十二条第二款规定相抵触，属于无效约定。所以违约金只能以培训费为上限，即最高不得超过6000元。而在付某提出离职时，已经在该酒店服务满二年，完成三分之二的三年服务期约定，所以酒店要求付某支付的实际违约金不得高于2000元。
在有违约金约定的前提下，酒店再向付某追索培训费是不合法的。
综上所述，付某实际只需应付2000元违约金。
⑵ 劳动法案例分析题及答案
已经仲裁了 就等裁决下来不久知道答案了
⑶ 关于《劳动法》的案例分析题
【案例】某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》回，协议约定员工每月固定答薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。
问题：该公司针对工资的处理方式是否违法？
【分析】 公司的上述两种操作方式在法律上都是不违法的，第一种与员工所签订的定薪协议正好是公司证明其所支付的工资包含加班费的有力证据；第二种公司通过合同方式将加班费的计算基数进行明确约定，也是以后避免发生加班费争议的很好的途径。
【建议】
（1）公司对薪资部分的约定，建议不要通过内部文件方式进行操作，因为内部文件一般是公司单方制作的，其证明效果明显弱于双方合同约定；
（2）让员工对其每月薪资进行签收，并建议最好让员工直接在薪资条上进行签字确认，因为薪资中不仅有薪资的数额，还有员工每月的加班工时及出勤工时，其每月确认的不仅是工资总额，也是对其每月的出勤时间的确认。
⑷ 求解劳动法案例分析题
1、公司规章制度违法法律的规定，与劳动关系无关，该条款无效；
2、公司依据此解除劳动合同属于违法解除劳动合同。
3、违法解除劳动合同需要支付双赔偿的经济补偿金，即工作每满一年赔偿2个月的经济补偿金。
4、劳动者可以申请劳动仲裁要求1）恢复劳动关系；或2）要求解除劳动合同的双倍赔偿金。
⑸ 关于劳动法的一个案例分析题
（1）根据《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其回进行专业技术培答训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。
（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造成的，要求二者承担连带责任。
参考资料：网络文库
⑹ 关于劳动法的两个案例分析题 跪求！！【高分】
问题1：公司的做法是不完全正确的，公司在与林某签订劳动合同时约定了相关的竞业限制及违约责任，那么在解除劳动合同时除需向林某支付经济补偿金外，还应当按照劳动合同的补充约定向林某支付因违约而产生的赔偿金，及竞业限制方面的赔偿。
林某的请求应该能够得到支持，道理同上，因为双方在劳动合同中有明确的规定，约定了“一方违约，另一方在同意解除劳动合同的同时，仍可要求违约方赔偿对方全部经济损失”的条款。所以应当得到支持，但是否是合同有效期内的全部工资，要看双方约定的具体内容而定。
问题2：张某的要求应当得到支持。张某工作年限已经达到16年，三个月的病休期完全在法定的医疗期之内。劳动法规定在职工因病或非因工负伤期间用人单位不能与劳动者解除劳动合同，如果劳动合同到期，也应当自动顺延至该情形消失之日。劳动法还规定病假期间用人单位需支付不低于最低工资标准80%的病假工资。所以张某的请求应当得到支持。
电视台对张某的待遇是不正确的。首先就违反了同工同酬的原则，其次用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，并支付相应的津贴、补贴。张某连续工作已经达到10年以上，应当签订无固定期限劳动合同，用人单位在医疗期内解除与张某的合同属于违法行为。
你问的这两个问题是考题吗？？？回答的不一定完全正确，供你参考！
⑺ 关于劳动法的案例分析题希望高手为我解答
本案涉及的劳动法律事实包括：1.劳动合同的签订和解除2.非法招用童工3.工伤事故
⑻ 关于劳动法的案例分析题 希望有专业人士能解答 解答后加悬赏
我只能很遗憾的告诉你，小刘是不能要求补偿金的，不仅不能，如果公司要求的话，他还得向公司支付违约金
首先补偿金是在用人单位存有过错的情况下（具体可以看一下我们国家的劳动合同法，里面很详细的,这是你要的条文：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。），才会向劳动者支付
接下来我们分析一下公司是否具有法律上的过错，在本案中，小刘是违约方，是过错方，因为在劳动合同中的用人单位按约定做满三年，公司拖欠工资，是公司没有尽到自己对小刘的义务，但这并不能成为小刘解约的合法理由
其次，关于小刘工资被拖欠工资的事，其可以通过合法途径与公司解约，擅自跳槽是不行的
再次，现在双方的关系是，小刘可以向公司主张其被拖欠工资，而公司则有权要求小刘支付违约金，具体的双方可以协商
附：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
注意，这一条说的劳动者可以解除合同，必须是依法定程序，就是我说的“其次”，本案小刘是不满足第三十八条的，所以他也就不能适用上面的四十六条
⑼ 有关劳动法的案例分析题 帮忙解答一下啊
1。谢谢各位的指教，抄本条原回答删除。劳动法规定合同期满终止劳动者无不良记录用人单位未续聘的，用人单位需对劳动者进行一次性经济补偿。按新劳动法实施规定，08年1月1日--10月1日未满一年，按一年标准补偿一个月（上年度平均工资），即2000元。
2。谢谢 hunter495、vvf99_126 的指教。劳动法规定已经连续两次签订固定期限合同的，第三次签订时劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应签订无固定期限劳动合同。
3。不可。因为属于严重违纪的规章制度必须公示。目前公司无法举证相关规定是公示的，即可认定小明为不知情，公司不能以违反该规定而解除劳动合同。
4。不支持。这是因为公司没有支付约定应给予张先生的经济补偿金，违约在先并造成张先生生活困难。由于这种违约与张先生的未履行竞业限制条款行为具有因果关系，因此整个案例需要综合考虑合并裁决。
⑽ 劳动法案例分析题
【案抄例】小李托亲戚找朋袭友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。