劳动法入职体检规定

❶ 入职体检不报销违法

劳动法没有明确规定。单位要求到其指定的医院体检，费用由个人垫付，一年后报销。这只是单位对你个人的一种口头约定。要求你在单位工作一年后在做报销。与劳动法不冲突。这种事解释权在企业。
账目处理不规范。
会计核算的主要环节就是账目处理。我们知道，在发生一项经济业务时，我们要先将这项经济业务分类填入指定的会计科目，保证会计等式的平衡。而现在一些出纳、会计人员账务处理不规范，会有用错科目或者填错金额现象的出现。
这可能就会导致试算不平衡，或者记账凭证错误的情况的发生。还有就是一些会计人员对于原始凭证中金额大小写问题不够重视，这很有可能造成人为的篡改原始凭证的现象。所以，在进行会计账务处理的时候，要注意规范性填写，保证金额和科目的正确性，减少不必要的麻烦。
2、会计凭证填制不规范。

我们看到，原始凭证会出现不规范的现象，而现今有的事业单位，同样存在着记账凭证不规范的现象。
我们在对原始记账凭证进行处理后，将其分类汇总在一张记账凭证上，而现在很多记账凭证的摘要审

❷ 现行的法律法规有没有明确规定员工入职体检费用如何支付

员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定。

但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。

一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。

(2)劳动法入职体检规定扩展阅读：

用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同

1、根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。

❸ 劳动法规定入职体检

要求职工进行体检是合法的，这是为了保护劳动者。但是，如果企业以体检结果来决定是否录用劳动者就可能不合法的，除非劳动者身体存在法律规定的不应该录用的疾病。

❹ 请问劳动法对企业入职体检医疗机构的选择有没有什么规定是否规定要达到什么级别的医疗机构

劳动法应未对入职体检机构有过要求，一般来讲尤其是特殊行业，例如餐饮行业等，需持健康证上岗。其他的一般性职位以企业要求为准

❺ 劳动法是否有规定企业对职工体检结果应告之

劳动法中有复关于员工体检的制规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

❻ 关于员工体检有什么规定

劳动来法中有关于员工体检的规源定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

❼ 入职体检自费违反劳动法吗

您好，员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，在得到体检通知时，可以详细咨询用人单位。
现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”这就明确赋予了职工辞职的权利而且这种权利是绝对的劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同无须征得用人单位的同意。超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予以办理。”