按劳动法得职业病辞怎样赔偿

『壹』 工作中患病,公司准备辞退，按劳动法有赔偿吗

你来的情况在我国《劳动合同法自》中有两个规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

因此，按照上述规定，你必须出具你得的病是因为单位提供的劳动保护不附合规定或加班加点，才造成你患职业病的证据，否则单位依法可以解除劳动合同，但要提前以书面形式通知或者额外支付一个月工资。
现在单位提出协商，如果身体有病，毕竟身体是一切的本钱，可结合自身的情况进行协商。

『贰』 劳动法职业病赔偿标准

《工伤保险条例》和《职业病防治法》都对职业病做了具体的保护，即使是劳动合同中未写明内具体条款，一容旦劳动者出现职业病，是可以要求企业赔偿的。这一点请你大可放心。 若出职业病，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤保险费用和赔偿，或向劳动部门提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。劳动仲裁是准司法部门，是解决劳动争议纠纷的必经阶段。劳动纠纷一般不能直接去法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁。我已经陈述过了，你先去职业病诊断机构进行诊断，如果确定为职业病，方可去仲裁委或法院提起诉讼。

『叁』 劳动法里关于职业病赔偿的细则是什么

职业病的分类和防治有职业病防治法和职业病分类目录规定，劳动者得职业病，由疾控中心进行诊断确定，而后向劳动行政部门申请工伤认定，按工伤保险条例规定赔付。

『肆』 得了职业病单位怎么赔偿

劳动法上面有

『伍』 劳动法对职业病有什么规定吗怎么赔偿

【职业病】《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

『陆』 劳动法辞退如何赔偿

第一：像你这种情况应该是无固定期劳动关系，劳动年限应当连续计算
第二：糖尿病一般不能属于职业病或工伤范畴，但如果病情严重，可以向单位要求医疗期。医疗期内，用人单位按照病假工资标准支付给你。
第三：医疗期满后，如果无法继续工作，可以解除劳动关系，用人单位支付补偿金。
第四：如果没有申请医疗期，或不符合病假要求，就目前来看，符合劳动合同法关于劳动合同履行客观条件发生重大变化的情况，双方如果无法就新的劳动关系达成一致意见的，可以解除劳动关系，用人单位按照每工作一年补偿一个月工资的标准，最高不超过12个月。
也就是说，如果双方解除，标准最高是12个月的工资，核算方式按照当地标准计算（计算方式比较多，各地劳动部门的计算方法也有出入，另还要根据合同等实际情况）。
至于糖尿病，无法证明职业病或工伤的话，这一块用人单位是不需要支付任何赔偿金或补偿金的。

『柒』 进厂打工十九年已拥有职业病的情况下被辞退按劳动法如何赔偿金

如果鉴定为职业病的话，建议及时申请工伤认定和伤残鉴定，之后按伤残鉴定的结论，要求用人单位支付各项工伤待遇的。如果用人单位辞退，你可以主张经济补偿金的。

『捌』 病假单位辞退按照劳动法怎么赔偿

劳动者患病期间，在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位拒绝支付补偿，也拒绝履行劳动合同的话，员工可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。