劳动法产假休完请假咋办

㈠ 产假修完,想继续请假怎么办

女员工修完产假后继续请假怎么办

这种情况我2015年在上海某不太知名游戏公司做人事助理的时候就遇到过一次。修完产假的女员工继续请假，还是以请病假的形式，一次性快递一个月的病假单过来，病假单就像是批量生产的。看上去就很假。

并且，因为加了那个女员工的微信，经常可以看到她朋友圈转发微商信息，以及各种约朋友去浪的图片，和她病假单上写的需要长期修养完全不像。

在这种情况下作为一名人事助理，我选择了一种明哲保身的方式。在她所有的申请流程和手续都符合公司规定的前提下，她喜欢请多长时间就请多长时间，毕竟，流程符合规定，意思是公司里每一个管这件事情的领导都同意了，我一个小罗罗就需要多此一举了。至于朋友圈，我删了她。

然后再来回到楼主的问题，女员工产假后继续请假，她请假的类型是什么？

如果请病假，那就要求提供三甲医院以上级别病假单，如果公司担心员工造假，可以提出指定医院检查。

如果是非病假的情况，并且领导不同意，让HR开除的话，这个只能等她哺乳期结束，或者是找到女员工严重违纪甚至是违法犯罪的证据，否则，公司只能认栽。

其实这种情况，也正是加剧了职场对女性的歧视。不是公司不愿意雇佣女性，而是女性的产假过程中给公司带来太多的成本。女性在职场期间请产假是合法权益，公司缴纳五险一金维护女性职工生育权利是公司的责任和义务。

在这种情况下还是需要双方的自觉的，女性员工产假期间不太坑，公司也不会再产假后做的太绝。总之就是你好我好大家好。毕竟，开除一个哺乳期的女性员工，公司的成本也很高。

㈡ 产假休完后，再请假算什么假

产假休完后，再请假算哺乳假。

在产假之后，还有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相关的医院证明，则是可以继续请假的。

根据《新人口与计划生育法》第二十三条：

国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

第二十五条：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

(2)劳动法产假休完请假咋办扩展阅读：

产假休完了如何继续请假社保正常计算：

1、产假到期后，继续请病假，如果用人单位批准，就按病假工资发放;如果请事假，没工资;

2、我国目前的产假为98天，难产的可以增加15天产假，多胞胎的，每多一胎可以增加15天产假;各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策;

3、法律依据《女职工劳动保护特别规定》

第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《人口与计划生育法》

第二十五条：

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十七条：

自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。

法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。

独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。

㈢ 产假休完可以继续请假吗如果可以请哪些

产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定,法律没有强制性的规定,但有法律规定,女职工必须依法享有哺乳时间。 法律依据:产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定,法律没有强制性的规定,但有法律规定,女职工必须依法享有哺乳时间。

㈣ 产假结束后继续请假 产假休完怎么继续请假

育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

㈤ 劳动法规定产假后什么理由请病假

请病假的理由就是身体不适就可以，法律并没有具体规定，但是劳动者应当提供真实的就诊记录，如果被查出作假，则会受到公司制度的惩罚。

㈥ 产假结束后继续请假，请假时间长违反单位规章制度而辞退，这种情况能申请赔偿金吗

按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
拓展资料
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。来源于:厦门律师