公安机关可以不遵守劳动法吗

⑴ 派出所警察工作、值班时间超长是否违反劳动法

派出所警察工作、值班时间超长是不违反劳动法。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参照《中华人民共和国警察法》第十九条，人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责。

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一、从2017年1月1日起，对国家规定的人民警察法定工作日之外加班补贴实行年度总量管理，市人力社保局、财政局按照每人每月710元标准和各单位上年末国家政法专项编制内的人民警察实有人数，核定下达年度加班补贴总量。

二、原浙人社发﹝2015﹞64号文件制定出台的加班补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局根据原人员执行范围，按照每人每月1350元标准和上年末各单位正式在编在册人数，核定下达年度加班保留补贴总量。

三、根据人力资源社会保障部、财政部《关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知》（人社部规﹝2017﹞10号）规定，从2016年7月1日起执行，市公安局等机关要根据相应上级机关制定的本系统人民警察执行一类津贴标准和二类津贴警种划分指导意见，确定本单位分别执行两类津贴标准的具体警种，值勤岗位津贴标准为。

一类津贴每人每天50元，二类津贴每人每天40元。市法院、检察院的司法警察、森林系统人民警察、市司法局等其他承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察等，值勤岗位津贴标准为每人每天40元。

四、浙财函﹝2013﹞29号文件规定的一线交警加班加发补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局按照每人每月900元和单位上年末正式在编在册的一线交警人数，下达年度保留补贴总量。

⑵ 劳动法为何政府机关可以不执行

在公安局工作同样受到劳动法的保护，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉公安局。

⑶ 行为中有哪些违反了劳动法的有关规定

一、违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。
根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：
(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。
(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。
(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。
二、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

⑷ 劳动法对公安局可以使用吗

新劳动法上有规定，不得以任何理由收取押金

⑸ 县级公安局违反劳动法可以去哪里告状

劳动法依法是由劳动部门执行的，公安机关违反劳动法只能到劳动部门投诉。

⑹ 公安部门为什么违反劳动法没人过问

作为劳动者，当你们的权益受到侵害时也应当主动到劳动局投诉，单纯依赖劳动局来发现问题也是不现实的，劳动局毕竟不是无所不知的呀！

⑺ 公安机关是否受劳动法约束

根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组专织、民办非企业单位等组属织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
公安机关与劳动者建立劳动关系的，属于劳动法律调整的范围。

⑻ 公安局不按劳动法执行找那个单位关

向劳动监察投诉。

公安局的警察是不受劳动法调整的，但订立劳动合同的工人应受劳动法调整。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织和个人对违反劳动法规的行为，有权向劳动行政部门举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门投诉，而受理举报和投诉，进行查处和纠正的是劳动监察。因此，公安局违反劳动法，应向劳动监察投诉。

国务院
《劳动保障监察条例》
第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

⑼ 公司违反劳动法公安机关可以直接处理吗可以立案调查吗

你好

劳动争议案件公安机关没有管辖权，此可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果公司涉嫌其他违法犯罪，可以向公安机关报案。