关于辞退违纪员工的劳动法
『壹』 劳动法辞退员工的规定是什么
我国《劳动合同法》关于辞退员工的规定主要包括以下情形：
试用期间不符合录用条件：
- 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
同时建立其他劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
注意：上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。此外，《劳动合同法》还规定了第四十条、四十一条、四十二条等其他关于解除劳动合同的情形，这些条款涵盖了更多具体的解除条件和程序，用人单位在辞退员工时应全面考虑并遵守相关法律法规。
『贰』 新劳动法关于辞退职工的规定有哪些
新劳动法关于辞退职工的规定主要包括以下几点：
试用期不符合录用条件：劳动合同制工人在试用期内被发现不符合录用条件时，用人单位可以单方面解除劳动合同。
医疗期满无法从事原工作：劳动合同制工人因病或非因工负伤，其医疗期满后无法继续从事原工作时，用人单位有权解除劳动合同。
违纪违规应被辞退：根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，当职工被认定为应辞退时，用人单位可以单方面解除劳动合同。
企业破产或整顿期间：当企业面临破产或处于法定整顿期间时，用人单位有权单方面解除与职工的劳动合同。
被开除、除名、劳动教养或被判刑：劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养或被判刑时，用人单位可以单方面解除劳动合同。
这些规定旨在维护劳资双方的合法权益，确保在合法合规的情况下进行辞退决策。
『叁』 公司随意辞退员工,劳动法怎么规定的
依据《劳动法》及相关法律法规，企业擅自裁员行为构成违法解约。
解约须满足特定条件，例如考察期内未能达到任用资格；
严重违背企业规章制度；
严重渎职、徇私舞弊，给企业带来实质性损失等等。
若企业违法解雇员工，员工可选择坚持完成劳动合同或请求企业依照经济补偿额两倍作为赔偿费用。
补偿以职工在此公司任职时间为基础，每满一年付一月工资；
超过半年不足一年的，视作一年；
不足半年的，付半月工资。
总而言之，企业不可任意裁员，职工应当坚决捍卫自身合法利益。
『肆』 员工严重违纪可以解雇吗
公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。
单位最好在员工手册或规章兆燃制度中明确规定严重违纪的情况，并注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严族伏虚重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
相关规定：
根据《劳动法》第29条的规定，为保护特殊厅乎人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：
1、患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；
4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的违纪和其他过失。
以上内容参考：网络——劳动法