劳动法每周上班时间
A. 一周超过44小时上班算违法吗
一周超过44小时上班算违法。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位安排劳动者超过此工时标准，未经同意且未支付加班费，属于违法。特殊情况下延长工作时间，须与工会和劳动者协商，延长时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。加班超出范围，应支付不低于工资百分之一百五十的加班工资。周工作时间超过四十四小时，未遵循规定，用人单位行为违法。
加班规定的法律依据：
1、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时；
2、对于需要延长工作时间的情况，用人单位应当依法支付加班费，并确保劳动者每月加班时间不超过36小时；
3、特殊行业或岗位可能有特殊的工作时间和休息日安排，但仍需遵守加班费支付等相关规定；
4、劳动者有权拒绝用人单位违法要求的加班，并可以向劳动监察部门投诉或举报；
5、用人单位违反劳动法规定的工作时间和加班规定，可能面临行政处罚或赔偿劳动者经济损失的法律责任。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每周工作时间不得超过44小时，超出部分未经协商同意及未支付加班费的用人单位行为违法，特殊情况下延长工作时间应限制在法定范围内，并按规定支付加班工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
B. 每周要求员工连续值班两天合法吗
1、工作时间与休息时间的法律规定：
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、连续值班两天的合法性：
劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但连续工作15个小时以上通常被认为是不合法的。如果“连续值班两天”意味着员工需要连续工作超过24小时（两天内至少48小时），这显然违反了上述关于每日工作时间和每周工作时间上限的规定。
另外，长时间连续工作可能对员工的身体健康造成严重影响，违反了《劳动法》中保障劳动者身体健康的原则。
3、值班的性质与补偿：
值班通常不被视为正常工作时间，但如果是被安排在工作时间内进行，则应计入工作时间。
如果值班被安排在法定工作时间之外，则应按照《劳动法》和相关规定支付加班费或进行调休。
4、结论：
每周要求员工连续值班两天，如果这意味着员工需要连续工作超过法定的工作时间上限（每日8小时，每周44小时），则是不合法的。
此外，如果这种安排没有考虑到员工的休息和健康，也违反了《劳动法》的规定。
因此，公司应当重新考虑和调整这种工作安排，确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定，并保障员工的身体健康。
C. 每周单休的制度是否合法单位每周都周一至周六上班，每天8:30至5:30。如果合法，请问那工资是怎
每周单休的制度合法。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果单位每周都安排周一至周六上班，每天工作时间为8:30至5:30，那么周六的工作应被视为加班。根据劳动合同法的规定，如果周六安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给员工。
如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，员工可以凭考勤记录和劳动合同到劳动局寻求帮助。劳动局会就此情况给公司打电话进行反映。对于情节严重的违规行为，劳动监察科还会对用人单位进行罚款。
D. 新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗
《中华人民共和国劳动法》的规定：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过回八小时，平均每周答工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
E. 请问劳动法规定一周工作时间不超过44小时是如何计算出来的
《劳动合同来法》第31条规定：用人单位自应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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