劳动法欠工人工资怎么算

『壹』 劳动法规定农民工工资多久算拖欠

法律分析：在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。

用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。

无故拖欠工资即为违法行为。

『贰』 劳动法 关于拖欠民工工资问题

按照行业情况，先支付给工人工资，然后从甲方拖欠乙方的欠款中扣除！

『叁』 劳动法欠农民工工资该怎么办

没有合同的话那么你所干活的时间里得付你双倍的工资。欠工资肯定是不对的，你可以申请经济补偿，工作了一年是一个月工资，不足一年按一年算，不足半年半个月工资。

『肆』 拖欠工工资按劳动法怎么算的

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

如果企业拖欠工资，可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。

『伍』 劳动法规定关于员工工资是可以拖欠的么

劳动法规定，员工的工资是不可以拖欠的，如果用人单位拖欠工资的，可以向当地内劳动监察大队投诉。容
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

『陆』 按劳动法老板拖欠员工工资我们摆了工怎么算工资

罢工期间，没有工资。
用人单位拖欠工资，劳动者应当依法维权，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

遵守劳动纪律，完成工作任务是劳动者的义务，罢工是违法行为，工资是劳动报酬，职工罢工期间没有提供劳动，不享有获得工资报酬的权利，用人单位可以不支付工资报酬。

《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

『柒』 劳动法中怎么规定怎样才算是企业拖欠员工工资

劳动合同法中规定，用人单位没有按时足额发放工资就算拖欠。一个是没有按时在约版定的时间发权放，另一个是没有足额发放，两个有一个就算。

『捌』 新劳动法的拖欠工人工资有什么规定

《劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同回：（二）未及时足额支付劳动答者报酬的，”用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿为：按劳动者每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。如有争议，可申请劳动仲裁，主张发还工资、经济补偿等合法权益，依法维权。

『玖』 劳动法拖欠民工工资超过三个月怎么算损失

拖欠就是未及时足额支付，就可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉。关于损失，可以参照经济补偿金来算，要看你在那家单位工作的年限。
1.根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到三个月工资的经济补偿。