实习生劳动法

⑴ 实习生 《劳动法》

实习生不受《来劳动法》保护，源但单位不应收取你押金，不过暂时劳动法规不能保护你，所以你不属于特殊情况，不能就以上事项申请劳动仲裁。不过你应该注意保留在此单位工作的证据，该证据应有你个人的姓名和单位的公章，或者有签了合同的同事的证明，否则真是投诉无门。有了以上证据，有必要时你也只能通过法院去解决了。
PS：其实你已经算不上被“剥削”了，起码你拿的是正式员工的工资水平，现在很多实习生都是远低于正式员工工资水平的，只有一点所谓“实习补贴”，也就是路费饭钱而已。
自己看着办吧~

⑵ 劳动法对实习生有什么要求

很高兴为您解答：
第一个：实习生就是劳动者，并没有什么特殊要求。《劳动法专》第二条：在属中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。也就是说，只要通过劳动与用人单位形成劳动关系，你就是劳动者，就受劳动法保护；
第二：《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
通过以上这几条可以看出，只要年满十八周岁的中国藉劳动者，均可就业，受中华人民共和国劳动法保护。
这样回答满意吗？？

⑶ 大学生实习期间的劳动法

实习期关键是要看大学生的身份：是已经毕业，在企业实习试用还是仍在校在企回业单位实习
前者属于劳动答合同法调整范围，只要大学生付出劳动，单位就必须支付相应的报酬
而后者不属于劳动合同法调整范围，只能视为一般民事行为，可以参照合同法（如用人单位和实习生有合同约定），如约定给予薪酬的，应当按照合同支付；约定没有薪酬的，也只能按照合同办事；如无约定的，一般应当由用人单位支付一定得报酬

⑷ 关于实习生的劳动法条例

一、实习期不等于试用期；二、实习期后公司是否决定与你建立劳动关系取决于你们的实习协议是如何约定的，实习期结束公司与约定试用期符合法律规定。

⑸ 实习生能享受劳动法吗

实习生不受劳动法保护，也无权利签劳动合同，只能签实习协议。

⑹ 劳动法对在校生实习规定

我国《劳动合同法》第十九条规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(6)实习生劳动法扩展阅读：

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

如果不以就业为目的的勤工俭学，培训型实习，可以不视为劳动关系，不受劳动法调整，但是对于在校生已经达到法定劳动年龄，且在用人单位为今后在该单位就业进行考察了解的就业型实习。

用人单位应当与其订立劳动合同，双方的关系受劳动法的调整，劳动者的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。

实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。

劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

⑺ 劳动法关于实习期限的规定

我国《劳动合同法》第十九条规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，版试用期权不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)实习生劳动法扩展阅读

在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。

另外，在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不于劳动关系。

⑻ 关于实习生实习的法律规定

劳动法中只有试用期，没有实习期，实习期也算是试用期，只要签了合同就得遵守劳动法。

劳动法规定一天上班8个小时，即使加班一天也不能超过3个小时，每周最起码休息一天，你的如果一周有一天休息的话是合法的，如果你同学那个中间没有休息是违法的。

根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(8)实习生劳动法扩展阅读：

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习期 ，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

⑼ 劳动法对实习生有什么要求

实习是指来在校学自生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。与单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系，实习期间的补贴看你与单位的约定。建议与用人单位按公平的原则协商解决。以后在进行实习前，最好能与用人单位订立实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就有保障了。