劳动法对部队合同工有何规定

『壹』 合同工有公休假期吗

法律分析：合同工等同于在职职工，每个职工都是合同工，当然有公休。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

『贰』 劳动法里关于合同工年薪假的具体规定

劳动法对合同工的年薪假有明确规定。根据《职工带薪年休假条例》，具体如下：

1. 职工的年休假天数根据工作年限确定：累计工作不满10年的，可享受5天年假；满10年不满20年的，可休假10天；而超过20年的，年假天数提升至15天。值得注意的是，国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。

2. 以下情况将影响职工享受年假：如果职工已享受过原属于寒暑假的假期，且其天数超过年休假天数，那么该年将不再享有年假；若请事假累计超过20天，且单位未扣减工资，年假也会被扣除；累计工作不满10年的职工，病假累计2个月以上的；满10年不满20年的，病假累计3个月以上的；以及累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上的，都将无法享受当年的年休假。

总之，合同工的年休假权益是受到法律保障的，但具体天数和条件会根据职工的工作年限和个人病假情况有所调整。