劳动法认可双重劳动关系

A. 双重劳动关系触犯法律吗

法律分析：双重劳动关系触犯法律，我国劳动法不允许双重劳动关系，如果是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响或者损失的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，劳动者要对损失进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

B. 我国现行法律是否允许劳动者双重劳动关系他的依据是什么

法院的判决不妥，应有条件的认可你朋友的事实劳动关系，进而应按劳动争议处理
1.我国传统的劳动法理论是在计划经济体制下建立的，是对劳动力进行计划管理的需要。但在市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业。

2.目前用人单位的用工形式呈多样化趋势，一个劳动者与多个用人单位建立劳动关系的现象较为普遍，国家并未禁止双重或多重劳动关系的存在。特别是对于下岗、待岗职工和内退职工，在与原单位保持劳动关系的条件下，自行到其他单位工作形成事实劳动关系，应当从法律上予以认可。

3.劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。此项规定实际认可了双重或多重劳动关系的存在。

4.在事实上存在双重劳动关系的情况下，仅认定其中一个法律关系为劳动关系，而把其中一个法律关系认定为劳务关系，违背了法律关系的本来性质，也将损害劳动者的合法权益。

5.《劳动法》第99条仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原用人单位造成经济损失。而如果单位同意劳动者再到另一个单位工作或者兼职，或者劳动者并未对用人单位的利益造成影响，都应当认为是允许的。

6.双重劳动关系应当有所限制，如从事兼职人员的限制、工时制度的限制等。由双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可通过社会保险的技术手段来解决，如实行统一账户、分头缴纳社会保险费等方法。

C. 双重劳动关系怎么理解

在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给 企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱，就其原因是：

D. 存在双重劳动关系是否合法

目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。

但就个别条款分析推断出的是不认可，比如《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

这个规定他的前提要件是造成影响。

另外就是涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的，

同时劳动法中
第99条又对对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。

还有就是涉及社保的部分，又认可了双重劳动关系。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上承认了双重或多重劳动关系的存在。

但是应当具体问题具体分析，比如某些兼职不仅大量存在，而且也不违反影响原来工作、竞业禁止和社保问题的就是合法的，比如会计兼职帮人记账，这类事实上的劳动关系存在应当将其作为劳务关系比较合适。

所以如果双重劳动关系不涉及到其中一家的工作完成、竞业禁止和社会保险，是可以的。只能说是可以的，合不合法要由具体案件的法官自由裁量确定。

E. 双重劳动关系是否合法

国家劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
【法律分析】
1、如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议，明确了各自的权利义务，那么就应当履行该协议。一旦发生纠纷，劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理，而劳动者依据劳动合同法的规定要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金、签订劳动合同（包括无固定期合同）等请求则不予支持。2、如果事先未签订劳务合同，通常将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系认定为事实劳动关系。一旦发生纠纷，则应按照劳动合同法相关规定解决。这种做法可以最大限度地保障劳动者的合法权益，尤其是在发生工伤事故时，避免了因两个用人单位互相推诿而使受伤害的劳动者不能获得劳动法或社会保险法的保护。有的用人单位为了维护本企业的利益在同劳动者签订合同时就明确约定，禁止劳动者与其他公司建立双重劳动关系。如果劳动者违反这种约定，用人单位则可以据此解除劳动合同，引起损失的，还有权要求劳动者进行赔偿。因此，劳动者在已与一家用人单位建立劳动关系的情形下，再与其他用人单位建立劳动关系也应慎重，既要不违反已签劳动合同的约定也要考虑到后者对前者是否造成不良影响。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

F. 劳动者可同时与两个用人单位建立劳动关系吗

根据我国的规定，劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。

G. 存在双重劳动关系是否合法

双重劳动关系是否违法：

双重劳动关系，指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同一个时期内，与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。

《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。

(7)劳动法认可双重劳动关系扩展阅读：

二重作用

1998年8月的《加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》将应该和可以进入再就业服务中心的下岗职工界定为：主要是“实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工）.

以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员”。

由此可见，国家确认的“下岗职工”指的都是国有企业的职工，非国有企业的下岗职工是无权进入再就业服务中心和享受下岗职工的待遇的。或者说，国有企业下岗职工仅仅是社会上存在的双重劳动关系者中的一部分，而非全部。

1999年2月的《关于进一步做好下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》规定： “国有企业下岗职工都应该进入企业再就业服务中心，并严格按国家有关规定签定基本生活保障和再就业协议。

H. 双重的劳动关系，该如何进行认定

通俗来讲，双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。

双重劳动关系是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件下的产物。既适应了我国社会主义市场经济发展不完善的阶段，又难以适应我国社会主义市场经济长期发展的需求。双重的劳动关系，是只一个劳动者具有法定的劳动关系和事实上的劳动关系。

I. 根据现行劳动合同法，停薪留职期间是否承认双重劳动关系

与新单位属于劳动关系，但在签订《劳动合同》时可以就缴纳社会保险事宜，双方做出专项约定，劳动合同的其余条款应当按照〈劳动法〉规定办理。

J. 劳动合同法双重劳动关系是什么

法律分析：劳动合同法双重劳动关系，指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为-个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任。