台湾劳动法

『壹』 2013年节假日放假安排时间表

根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，2013年节假日放假安排时间如下：

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。

二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。

五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。

六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

(1)台湾劳动法扩展阅读：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

参考资料来源：中国政府网-国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知

『贰』 台湾人在大陆工作适用大陆劳动合同法吗

根据<劳动合同法>第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非专企业单位等组织（以下属称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。你的情况适用<劳动合同法>。公司未买保险，你可以要求公司补上保险费用周六加班是双倍工资可以向公司所在地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。

『叁』 新劳动法规定旷工几天算是自动离职

关于旷工几天算自离的规定，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。

一、《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

二、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

(3)台湾劳动法扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『肆』 有关劳动合约 请问台湾人再大陆打工 但是没签劳动合约 请问有受劳动法的保护吗

劳动局可以受理此类纠纷。
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会回关于适用《劳动争答议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。

『伍』 外国人如何在中国开公司

一、外国人在中国注册公司需要走以下流程：

1、到工商局办理拟设立外商投资企业名内称预先核准手续容，取得《外商投资企业名称预先核准通知书》。

2、到省政府招商局或其授权机关办理外商投资企业审批手续，取得《外商投资企业批准证书》及批复文件。

3、到相关行业主管部门办理前置审批手续，取得《*****许可证》（经营范围不涉及前置审批的毋需办理）。

4、到外商投资企业登记机关（被授权工商局）办理企业登记注册手续，取得《企业法人营业执照》。

(5)台湾劳动法扩展阅读

申请设立外商投资企业登记注册程序:

1、受理：在授权登记管辖范围内，登记机关对申请单位提交的申请材料（文件、证件）是否齐全和符合法定形式进行审查，决定是否予以受理，并发出受理或不予受理通知书。

2、核准：经过对申请材料受理审查后，登记机关根据其结果做出是否予以核准登记的决定。对决定准予核准登记的，发出《准予设立/变更/注销登记通知书》，否则发出驳回通知书。

3、发照：对决定予以核准登记的申请者，登记机关予以颁发《企业法人营业执照》或换发有关证照。

『陆』 我老公是台湾人在台资企业工作了十几年了，现在厂要搬到内地去，工龄赔偿受大陆劳动法保护吗。

如果是开设在大陆的台资企业，那么肯定受大陆劳动法保护。单位搬迁而劳动专者不愿随往的，单位应当解除劳动属合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

『柒』 各位亲们石岩台湾工业区有厂在招工吗按劳动法的那种…

有dq

『捌』 中国领土台湾法律是否适用于中国员工

补充：LZ，很对不起，在回头看自己的回答时觉得自己之前的想法错了，希望还没有误导你，修改为：
1、同意官金福网友的观点：你们约定纠纷的管辖法院、和准据法条款是无效的。因为：
(1)在中国大陆，劳动合同不是普通的民事经济合同、不适用《合同法》和《民法通则》来调整，只适用《劳动法》和《劳动合同法》，发生纠纷时也不是像违反《民法通则》《合同法》时可以直接到法院起诉，而是要先行提起劳动仲裁之后才可以起诉：这一切都说明：在中国，劳动合同与普通的民事合同、经济合同是不同的，适用国家特殊的法律规定来调整。
(2)所以：《民法通则》和《民事诉讼法》、《合同法》中关于涉外经济合同当事人可以选择合同的准据法、管辖法院的规定，不适用于你们之间订立的合同，你们的合同中约定适用台湾法、由台湾法院管辖，违反了中国法律的强制条的规定：当事人规避我国强制性或者禁止法律规范的行为，不发生适用外国法律的效力。”

依据是：(1)《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。
(2)《劳动合同法》第2条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

2、“公司注册地是在台北，只在中国注册代表处”：有代表处、在中国大陆经营、并在中国雇佣员工，就是《劳动法》和《劳动合同法》调整范围内的用人单位。

3、“公司没有支付保密费”：按照《劳动合同法》，约定了保密条款的应当约定并支付保密费，合同没有约定的，你可以和公司协商。

4、“不过有说归深圳法院管，有说按照双方约定归台北管， 大家能说说依据吗，我最关心的是适用法律和管辖法院这两件事了”：之前没有注意到你是劳动合同，没有仔细看提问，现在改变观点了，认为：将来如果有纠纷，应由深圳劳动部门先仲裁、不能由台湾法院管；适用的法律也只能是中国的《劳动法》和《劳动合同法》。

PS：中国法律允许合同当事人选择管辖法院和适用法律的，只限于涉外的经济合同，劳动关系不适用《民法通则》和《合同法》来调整是有明确的法律规定的。如果你与公司发生不是劳动关系的纠纷、而是借款或其他纠纷，才可以约定管辖法院和适用的法律。

『玖』 台湾外籍人士探亲假劳动法有规定吗

我国关于探亲假的相关规定，由《国务院关于职工探亲待遇的规定》规范，与《劳动法》无关。跨国婚姻同样适用《国务院关于职工探亲待遇的规定》的如下规定：第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。