深圳劳动法基本底薪

A. 深圳劳动法2022底薪和加班费

1. 深圳劳动法规定的底薪在2022年底已从2200元/月上调至2360元/月。
2. 平时工作时间的加班费已从每小时18.96元上调至20.34元。
3. 周末加班费已从每小时25.25元上调至27.12元。
4. 个人社保扣费标准已从每月194.22元调整为207.5元（实际扣费将根据当月社保基数有所不同）。

B. 深圳最低工资标准2023

深圳最低工资标准2023，具体如下：

1、深圳月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22.2元每小时。

2、广东省最低工资标准：

（1）月最低工资标准为：

一类地区2360元；

二类地区1900元；

三类地区1720元；

四类地区1620元；

（2）非全日制用工小时最低工资标准：

一类地区22.2元；

二类地区18.1元；

三类地区17元；

四类地区16.1元。

其中，深圳适用一类地区的最低工资标准。

最低工资标准不包括如下部分：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

综上所述，深圳月最低工资标准调整为2360元每月；小时最低工资标准调整为22.2元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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C. 深圳劳动法底薪是多少

深圳市的最低工资标准为2200元每月。非全日制职工的每小时最低工资标准为20.3元。

最低工资标准在社保缴纳基数中有明确规定。例如，企业养老保险的缴纳基数最高为全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍，最低则以最低工资标准为准。同样地，生育保险的缴纳基数最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的三倍，最低同样为最低工资标准。失业保险的缴纳基数最低为最低工资标准。工伤保险的缴纳基数最高为全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍，最低也以最低工资标准为准。

2019年，深圳的最低工资标准为2200元每月。根据统计，2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，全省全口径从业人员月平均工资为6338元。深圳市2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为111709元，换算成月平均工资为9309元（四舍五入）。

依据上述数据，从2019年7月1日至2020年6月30日，深圳在社保缴纳基数方面将采用6338元/月、7486元/月、9309元/月的标准。