兰州交通大学刘伶俐劳动法

『壹』 兰州交大博文学院属于兰州交通大学吗

兰州交通大学博文学院不属于兰州交通大学，它是独立学院。学习期满成绩合格的，颁发兰州交通大学博文学院毕业证书，符合学士学位授予条件的，颁发兰州交通大学博文学院学士学位证书。
兰州交通大学博文学院，位于甘肃省兰州市榆中县和平镇，距兰州市中心10多公里，南有风景秀丽的官滩沟，北有尚待开发的万眼泉，东面有闻名遐迩的牡丹园，东西贯穿西兰公路及天巉高速公路。学院由兰州交通大学申办于2002年，2004年被教育部确认为甘肃省首批独立学院，属于本科层次的普通高等民办学校。学院在兰州交通大学宏观管理和指导下自主办学，具有独立法人资格。学院招生纳入国家普通高校统招计划，面向全国20多个省、市、自治区招生。自2008年起招收的学生。
截止2016年，学院占地532.4亩，总建筑面积达35.218万平方米，总资产7亿多元。毕业生面向全国就业，深受用人单位青睐，无论是就业率还是就业质量，均位居我省独立学院前列。学院现设有土木工程系、工程管理系、电信工程系、机电工程系、经济管理系、信息管理系、交通运输系、外国语系、艺术设计系等九个系35个本科专业，初步形成了以工科为主，文、理、经、管相结合的多科性大学，全日制在校生11383人，教职工714人。
近日，“兰州交大博文学院英语教师刘伶利因患癌症被学校开除，法院判决开除决定无效，学校未履行”一事，引发广泛关注。今日，该学院发通知称，根据法院终审判决，恢复刘伶俐的劳动关系，撤销关于开除的决定。本决定自2015年1月19日起执行。

『贰』 兰州交通大学博文学院刘伶俐被开除后怎么做才能使自己的医保权益不受侵害

现在中国出了特别行政区有强制性要求帮员工买社保、医保之外百，其他地方还没有这个法律，度所以就算公司不帮你买也不算违法。你可以自己去买的。至于劳动保险则是劳动法里面规定版要买的，如果公司没买就算违法，你可以跟公司进行协商权，如果协商失败可以采取法律途径。

『叁』 兰州交通大学博文学院刘伶利依据劳动合同法应该获得多少补偿

应补偿刘伶利2014年9月至2016年8月工资57600元（按每月2400元计算），补偿按6个月工资计算的丧葬抚恤金14400元，两项合计72000元。补偿所有医疗费40万元、亲属救助金6万元、抚慰金4万元，以上共计50万元。

博文学院在此次事件中的行为存在以下问题：

问题一：刘伶利真的属于旷工吗？

根据《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

在该事件中，院方认为刘伶利自2014年12月1日至2015年1月19日开除决定作出之日连续旷工，属于《劳动合同法》第39条中“严重违法规章制度”的情形，遂解除劳动合同。

但，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，一般情况下，劳动者医疗期的长短取决于“实际参加工作年限和在本单位工作年限”；但对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，劳动者享有24个月的医疗期，经用人单位和劳动主管部门批准，还可以适当延长。

而刘伶利患有癌症，正是上述所言之特殊情形。因此，自癌症确诊之后，刘伶利享有的医疗期应延长为24个月，2014年12月-2015年1月仍在医疗期内，只要其不存在法定过错情节，院方不得解除劳动合同。

而且，在医疗期内，用人单位需向劳动者支付病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，医疗期间内的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而自2014年暑假之后，院方就不再向刘伶利发放工资，无疑是违法的。

问题二、刘伶利是否履行了请假手续？

虽然劳动者虽然享有医疗期，但也需要履行用人单位的请假流程。如果劳动者无视用人单位的规章制度，不通知用人单位、不向用人单位请假就直接不去上班，即便在医疗期内，也有可能被认定为旷工。

而事实情况是，刘伶利在2014年7月癌症被确诊后，就向学院请了一个学期的假。2015年1月从北京返回兰州后，刘伶利委托母亲向学院补交了病假单以及相关的证明材料，并申请继续休假。可见，刘伶利已履行了请假手续。

在北京就医期间，即便刘伶利未及时向学院提交病假单，但双方在这一期间一直保持着沟通，且刘伶利确实是在接受治疗，事后也补缴了病假单与相关的证明材料，实难认定其为旷工。

且教师属于参公人员，根据《中华人民共和国公务员法》第八十四条第二款和《行政机关公务员处分条例》的相关规定，该教师在患病期间一直自己或委托家属向学校请假，不属于违纪行为。

因此院方认定刘伶利存在连续旷工，不具有合理性。

问题三、院方应恢复劳动关系！

自2015年1月19日至刘伶利去世之前，双方应视为存在劳动关系，院方需补发病假工资，补缴社会保险。但刘伶利已经去世，补缴医疗保险已经失去了意义。

但在二审判决之后，至刘伶利去世，双方实际上并未恢复劳动关系，院方曾以“开学再说”予以推托，此种做法不合理、不合法。

法律依据：

《劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

《行政机关公务员处分条例》

人物事件：

http://ke..com/link?url=Ng1UfvDt3hlSsiNUZm-GHyzKyfIkbo1kAMpAsk6wb-bTOL9qLOHwscAqc5

『肆』 刘伶俐是谁

兰州交通大学博文学院老师。1984年生，该校外语专业硕士毕业，12年成为老师，14年查出增生性肿瘤，病情不断恶化，患癌症，15年1月因校方认为其旷工而被开除，后于新浪微博等渠道呼号，后去世。网络持续发酵，16年8月，学院院长等人来到其家中道歉，并签订赔偿协议。

『伍』 刘伶俐老师得什么病呀

1984年出生的刘伶利一直是家人的骄傲。2012年从兰州交通大学外语专业硕士毕业，来到兰州交通大学博文学院工作，走上了大学的讲台，成了一名别人眼中羡慕的大学教师。
“她爸爸有癌症，孩子特别懂事，除了上班之外，还给高三学生带家教补贴家用。”母亲刘淑琴告诉中国青年报·中青在线记者。
工作两年后，2014年6月1日，带完家教回到家，刘伶利突然感觉腰部剧烈疼痛。当晚，父亲就带着她去了甘肃省第二人民医院，医生说需要进一步检查。
“第二天，感觉不怎么疼了，孩子就告诉我要去上班。”刘淑琴说，当时，女儿告诉她，如果不去上班，学校会扣钱，加上当时快期末考试了，害怕耽误学生复习，就上班去了，直到学生放假后，7月23日才住院接受治疗。
刘伶利家人提供的甘肃省人民医院冷冻切片诊断报告书显示：当时检查病理诊断为（双侧卵巢）增生性（交界性）浆液性肿瘤，高级别。