劳动法用人单位录像录音

❶ 录音可以作为证据吗

录音可以作为法庭证据，可以作为当事人讨回工资的证据。

一、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的可以提供复制件。提供复制件的调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

二、录音作为法庭证据，有以下限制：

1、录音尽量保存原始载体；

2、录音不得侵犯他人隐私；

3、录音尽量不要单独作为法庭证据；

4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

(1)劳动法用人单位录像录音扩展阅读

《最高人民法院关于人民法院庭审录音录像的若干规定》

第九条人民法院应当将替代法庭笔录的庭审录音录像同步保存在服务器或者刻录成光盘，并由当事人和其他诉讼参与人对其完整性校验值签字或者采取其他方法进行确认。

第十条人民法院应当通过审判流程信息公开平台、诉讼服务平台以及其他便民诉讼服务平台，为当事人、辩护律师、诉讼代理人等依法查阅庭审录音录像提供便利。对提供查阅的录音录像，人民法院应当设置必要的安全防范措施。

第十一条当事人、辩护律师、诉讼代理人等可以依照规定复制录音或者誊录庭审录音录像，必要时人民法院应当配备相应设施。

第十二条人民法院可以播放依法公开审理案件的庭审录音录像。

第十三条诉讼参与人、旁听人员违反法庭纪律或者有关法律规定，危害法庭安全、扰乱法庭秩序的，人民法院可以通过庭审录音录像进行调查核实，并将其作为追究法律责任的证据。

❷ 根据劳动法规定、控告用人单位要具备哪些东西！

劳动合同 就可以了

❸ 上班时间玩手机多次被监控录像属于严重违反用人单位规章制度吗

肯定是你吧。语音输入面板，人家没有规定这种规矩的话，那成何体统。上班就要版有个上班的样权子，不然的话，你创造的利益一定会小于别人付出代价。如果人家都亏了这么多，那还要员工来干嘛？所以玩手机上班的时候还是尽量少一些好。这样的话，你工作的效率要提高很多。语音收入也不错的地方也应该没有什么了，不对，应该是出错的几率也很小。

❹ 在单位工作时间内录抖音视频属于严重违反单位规章制度吗被开除合理吗

如果单位有规定的话，也属于严重违反了单位的规章制度，被开除也是合理的。比如有的单位可能规定在工作时间不可以聊天，打电话，发微信或者录制视频的话。员工如果违反了被开除呢也是合理的，而且有的单位可能有一些比较隐私的。文件或者资料之类的。员工如果录制视频，会受到严重批评，工作时期在录制视频本来就耽误工作。
法律分析
按照劳动法的规定，劳动者必须完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。雇主应依法建立和完善有关规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，使用人单位对劳动者实行管理。用人单位制定的规章制度是否依法履行了民主和公示程序。规章制度是企业针对生产、经营、管理等活动制定的各项规定、程序和标准，是企业的“章程”，是员工必须遵守的行为规范。国家有关法律规定，用人单位应当制定有关劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、定额管理等方面的规章制度。用人单位因解除劳动合同、减薪、解聘、解聘、减薪等决定而引起的劳动争议，由雇主承担举证责任。其具有严重违纪事实，是用人单位解除劳动合同的依据。对此，用人单位应当有明确证据证明劳动者严重违纪的行为，且该行为产生的后果在规章制度中也明确约定为解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

❺ 自愿辞职用人单位可以对我谈话进行录音吗

经劳动者同意才可以录音，如果未经劳动者同意，私自录音是不合法的，这种手段取得的录音资料，也不能作为证据。

根据《最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》
证据的取得首先要合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。

❻ 摄像头监控员工工作是否违反劳动法

办公场所是不违法的，但在更衣室、厕所这种隐私的地方装摄像头是犯法的。

办公室不属于私人场所，如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯。监控不侵犯员工隐私有一个重要的前提条件，即在安装和使用过程中需向员工履行告知义务，保证员工知情权，并且监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。

监控所产生的录像资料，只能用作企业内部管理，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。

(6)劳动法用人单位录像录音扩展阅读：

公安部日前会同有关部门研究起草《公共安全视频图像信息系统管理条例(征求意见稿)》。《征求意见稿》指出，禁止在可能泄露他人隐私的场所、部位安装视频图像采集设备。对于违法者，单位安装的，对单位处一万元以上十万元以下罚款；个人安装的，对个人处一千元以上五千元以下罚款。

《征求意见稿》指出，任何单位和个人，不得利用公共安全视频图像信息系统非法获取国家秘密、工作秘密、商业秘密或者侵犯公民个人隐私等合法权益。

公共安全视频图像信息系统的建设、使用等单位，对于系统设计方案、设备类型、安装位置、地址码等基础信息，以及获取的涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的视频图像信息负有保密义务，对于获取的涉及公民个人隐私的视频图像信息不得非法泄露。

❼ 感觉企业违反了劳动法，作为员工该怎么办呢

企业文化根深蒂固，老一辈人都是经历了国家困难的，是他们建设了自己的工厂，对工厂有很深的感情。现在企业业文化根深蒂固，老一辈人都是经历了国家困难的，是他们建设了自己的工厂，对工厂有很深的感情。现在企业里也很时的加班我也都没有调休，也没有填加班单，觉得填了也休不掉。现在公司突然出了这样一个制度经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我认为，凡事都离不开礼，更离不开法。当单位违反了劳动法规，损害了职工利益，自己既亏理又违法，这个时候，唯一的处理方式是与员工和谈冷处理。我认为，凡事都离不开礼，更离不开法。当单位违反了劳动法规，损害了职工利益，自己既亏理又违法，这个时候，唯一的处理方式是与员工和谈冷处理。集证据，工资条，合同，照片，录像，录音，工作签到表，职工通讯录，工作中的很多东西都能够成为有力的证据。誓旦旦地拿出企业的一份规章制度，振振有词地答辩说根据本厂第几条第几款第几项之规定，对员工作出开除的处理决定。

❽ 劳动仲裁中录音录像证据需要先去鉴定吗

劳动仲裁中的录音录像证据，如取得程序合法，内容真实完整，与案件具有关联性，可以作为认定事实的依据。
如果劳动仲裁的另一方，对于该录音证据的内容有异议，可以在仲裁程序中申请对该录音证据的真实性进行司法鉴定。经鉴定没有瑕疵的录音录像可以作为定案的根据。

❾ 公司强制员工配带录音笔上班是否违反劳动法

如果工作需要佩戴录音笔，那就应该佩戴呀，这怎么会违反劳动法。很多执法人员在执勤时也要佩戴执法记录仪，那不仅录音还能录像呢。

❿ 劳动法规定单位里能装多少摄像头啊

是否侵犯隐私权法律尚无定论

根据国务院颁布的《娱乐场所管理条例》等相关法规文件，有关部门借助实时图像加强对公共秩序的监控，公民在公共场所时刻要面对摄像头，将成为一种社会常态。

“有些单位的做法可能是对该常态的一种变相延伸。”一位法律界人士分析认为，“这与当前相应法律法规尚不完善，国家暂无专门的法律对摄像头跟录像设置的问题进行规定有关。这涉及到公权利跟私权利、公法跟私法的平衡问题。”

“隐私权一般是指自然人享有的对自己的个人秘密和个人私生活进行支配并排除他人干涉的一种人格权。”北京中盛律师事务所杜立元律师认为，“用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。应受到如下限制：首先，安装监控设备应当按规定报批备案。其次，应当向员工明示告知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期销毁。第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。”

另外，杜立元律师还说：“除了保障财产安全方面的意义之外，在办公区安装摄像头作为管理手段不宜提倡，它也不会有多大作用。相反，充分发挥员工的主观能动性、不断加强公司制度建设才是现代企业管理的正途。”

“由于目前法律并无明文规定，不得在办公区域安装摄像头，因此不能说公司的做法侵权。”北京一位不愿意透露姓名的法律工作者认为，“办公室本身是一个公共场所，并非私人空间。而公司为管理需要，在办公场所安装摄像头，也并没有违反相关法律规定，这只是一种管理手段，并不侵犯个人隐私，当然其前提是公司要按规定办理相关安装手续，要具备使用该器材的合法条件。”

但也有不少律师明确表示，在《宪法》和《民法通则》中，都有保护公民人格尊严、个人隐私方面的规定。而员工即使在上班的时候，也会有个人隐私，因此公司安装摄像头的做法有悖法理。