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劳动法有约定公休假吗

发布时间: 2025-07-17 04:32:26

劳动法关于公休假的规定

职工累计工作已满1年不满10年的,享有年休假5天;已满10年不满20年的,享有年休假10天;已满20年的,享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
国家公休假规定旨在保障劳动者的带薪休假权益,并通过调休制度激发职工的工作积极性。具体规定如下:
1. 根据《职工带薪年休假条例》,连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。单位应确保职工享有年休假,并且在年休假期间,职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
2. 职工的工作年限不同,年休假的天数也有所区别。工作满1年不满5年的职工,每年享有3天年休假;工作满5年不满10年的职工,每年享有7天年休假;工作满10年不满20年的职工,每年享有10天年休假;工作满20年不满30年的职工,每年享有15天年休假;工作满30年及以上的职工,每年享有20天年休假。
3. 以下情况职工将无法享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;(2)职工请事假累计超过20天,且单位未按规定扣工资;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计超过2个月;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计超过3个月;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计超过4个月。
4. 单位应根据生产和工作的实际情况,以及职工的意愿,统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度。确因生产、工作特点需要跨年度安排的,可以跨1个年度。如果单位因工作原因无法安排职工年休假的,须经职工同意,方可不安排。对于未休的年休假天数,单位需按照职工日工资的300%支付工资报酬。
5. 地方人民政府人事部门和劳动保障部门负责监督检查单位执行年休假条例的情况。工会组织依法保护职工的年休假权益。
6. 若单位不安排职工年休假或不支付年休假工资报酬,将受到人事部门或劳动保障部门的责令改正,并可能被要求支付赔偿金。对于拒不支付的单位,职工可申请法院强制执行。
7. 职工与单位在年休假方面产生的争议,应依照相关法律、行政法规处理。
8. 国务院人事部门和劳动保障部门负责制定年休假条例的实施办法。
9. 年休假条例自2008年1月1日起施行。
公务员的年休假规定则明确如下:
1. 公务员的年休假天数根据工作年限确定:(1)工作满1年不满5年的,每年休假3天;(2)工作满5年不满10年的,每年休假7天;(3)工作满10年不满20年的,每年休假10天;(4)工作满20年不满30年的,每年休假15天;(5)工作满30年及以上的,每年休假20天。
公休假不仅使个人能在工作后得到休息和放松,同时也推动了旅游业的发展,对国家经济产生了积极影响。

Ⅱ 公休假国家规定

法律分析:公休假国家规定是:公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 第一款 国家实行带薪年休假制度。

第四十五条 第二款 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅲ 合同工有公休假期吗

法律分析:合同工等同于在职职工,每个职工都是合同工,当然有公休。所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅳ 公休假周六周日算在里面吗

公休假周六周日算在里面。
公休假通常是每周的周末,即周六和周日。在我国,劳动法规定职工每周的工作时间不得超过40小时,大多数用人单位会实行每周两天的休息制度,这两天即为公休假。公休假与员工请的事假不同,事假是员工因私事需要请假的日子,而公休假是法定的休息日。员工在公休假期间请事假,这段时间不会被计入事假天数,因为公休假是员工应享有的休息时间。
公休假的计算方式:
1、按照国家规定的法定工作日和休息日进行计算;
2、周六和周日通常作为周末休息日,被计入公休假天数中;
3、若遇到法定节假日安排的调休,可能会对公休假的计算产生影响;
4、企业根据实际情况和劳动法规定,可能会有不同的公休假安排方式。
综上所述,我国劳动法规定职工每周工作时间不超过40小时,用人单位普遍实行周末两天公休假制度,即周六和周日,这是法定的休息时间,与员工因私请的事假性质不同,公休假期间的事假不计入事假天数。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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