派遣劳务劳动法

1. 劳动法对劳务派遣的规定

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应当遵守一系列制度，例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护：劳务派遣公司应当对派遣员工进行职业健康检查，同时向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。三、工资福利：劳务派遣员工的工资待遇由劳务派遣公司支付，应当不低于用工单位同类岗位员工的工资水平。四、劳动合同：劳务派遣合同必须采用书面形式，并且应当注明劳务派遣期限、工作内容、工作地点和工资待遇等内容。五、劳动保障：在劳务派遣期间，劳务派遣员工享受与用工单位同类岗位员工相同的休假、社会保险等福利待遇。

如果劳务派遣公司没有按照规定支付劳务派遣员工的工资待遇怎么办？如果劳务派遣公司没有按照规定支付劳务派遣员工的工资待遇，员工可以向用工单位提出赔偿要求。如果用工单位没有给予赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

劳务派遣作为一种灵活的用工方式在实际中得到了广泛的应用，但是也存在着一些问题。有关部门应当对劳务派遣公司和用工单位进行严格的监管和管理，保障劳务派遣员工的权益，促进用人单位稳定发展，实现劳动力市场平衡。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十六条 劳务派遣公司与用工单位应当明确各自承担的职业危害防护责任，为被派遣劳动者提供必要的安全生产条件和劳动保护设施。

2. 劳动法中是如何规定劳务派遣的

劳动法对劳务派遣的规定，主要包括以下几个方面：

劳务派遣的合法性

劳务派遣是合法的，需劳务派遣单位取得许可证，标明活动范围和规模。

劳务派遣期限限制

期限原则上不得超过六个月，可延长，需双方协商并书面约定。期限满后，应签订劳动合同确保权益。

劳务派遣单位约束

注册资金不少于200万元，与劳动者订立固定期限合同，每月支付工资；无工作期间，按最低工资标准支付。

实际用工单位约束

仅在临时性、辅助性岗位使用，签订劳务派遣协议，明确双方权益，保障劳动者权益。

劳务派遣工资报酬

工资与用工单位同岗位相当，劳务派遣公司确保支付工资及相关福利，确保合理公平。

总结，劳动法对劳务派遣规定，旨在保障劳动者权益，促进劳动市场健康发展，维护劳动关系和谐稳定。