劳动法对建筑工人工资待遇

Ⅰ 建筑工人按天计算工资如何算解除合同

一、解除劳动合同工资如何计算?
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。
二、加班费计算方法
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综上所护，如果已经解除劳动合同的，那么用人单位应该在劳动合同关系终止之日为准，一次性支付劳动者一次性的工资。用人单位一旦有任何的拖欠工资的行为，劳动者都可以按照相关的规定到仲裁机关依法提请劳动仲裁。

Ⅱ 建筑工人按天计算工资如何算解除合同

一、劳动合同解除时的工资计算
当用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定来源于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条。然而，对于“时”的具体理解存在争议。有的观点认为，“时”指的是用人单位必须在解除或终止劳动合同当日内一次性付清工资。
二、加班费的计算方法
1. 标准工时制度的加班费计算：
- 延时加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
- 休息日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，若不能安排补休。
- 法定休假日加班：不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2. 综合计算工时制度的加班费计算：
- 综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超出的部分视为延长工作时间，并按《劳动法》第44条第1款规定支付工资报酬。
- 法定休假日安排工作，按《劳动法》第44条第3款规定支付工资报酬。
- 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3. 不定时工时制度的加班费计算：
- 一般情况下，不定时工作制的企业不需支付加班费。
- 但法定休假日安排工作时，仍需按不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4. 实行计件工资制度的加班费计算：
- 完成计件定额任务后，延时工作应分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
综上所述，若劳动合同已解除，用人单位应根据劳动合同关系终止之日为基准，一次性支付劳动者一次性工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可依据相关规定向仲裁机关提起劳动仲裁。

Ⅲ 劳动法 建筑工地工作时间又是怎么规定

《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八回小时、平答均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(3)劳动法对建筑工人工资待遇扩展阅读：

加班工资规定：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。