事业单位上48休48违反劳动法

『壹』 做48小时休4天违反劳动法吗

工作48小时，休息4天不违法。

我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时，至少休息一天工时制。劳动者工作48小时，休息4天，每周工作时间不足8小时，每周休息时间远超过1天，符合法律规定。

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。

『贰』 劳动法上24小时休48小时规定

上24小时休息48小时不合法。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一般情况下，上24小时休48小时的工作制度超出了法定的工作时间限制，可能违反劳动法规定。
但是，《劳动法》第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，如果上24小时休48小时的工作制度是经过劳动行政部门批准的，那么它就是合法的。未经批准，用人单位实行该制度若侵犯劳动者权益，劳动者有权向劳动行政部门举报。

另外，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这与上24小时休48小时的工作制度不矛盾，因为该制度也保证了劳动者有足够的休息时间。但需要注意的是，《劳动法》第四十一条还规定，用人单位在特殊情况下需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，并且延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，即使经过劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，用人单位也不能无限制地延长劳动者的工作时间

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【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法

工伤不是必须24小时内报案。如果单位要去申请工伤认定的，应当在三十日内依法向社保行政部门提出申请；如果单位不申请，职工一方要去依法申报工伤的，则可以在一年内及时去申请。

『叁』 单位违反劳动法,让我上24休48,不上就按旷工处理

根据新的劳动合同法规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原专工作，也属不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

『肆』 上24小时休48小时合法吗

上24小时休48小时不合法。
工时工作制的内容如下：
1、固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变；
2、弹性工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时，员工需要加班工作；工作量小时，员工可以适当减少工作时间；
3、轮班制：指员工按照一定的时间轮换工作，既可以保证员工的休息时间，又可以保证生产或服务的持续性和稳定性；
4、双休日工作制：指员工在周末或法定节假日工作，通常会获得额外的加班费或补贴；
5、夜班制：指员工在晚上或凌晨工作，通常会获得额外的夜班津贴或补贴。
工时工作制的作用如下：
1、提高工作效率：工时工作制可以根据工作量和工作性质的变化，灵活安排工作时间和工作强度，有助于提高员工的工作效率和工作质量；
2、增强员工的工作满意度：工时工作制可以充分考虑员工的个人需求和工作特点，提高员工的工作满意度和归属感，有助于减少员工流失率，提高员工的忠诚度和稳定性；
3、降低企业成本：工时工作制可以根据实际情况灵活安排工作时间和工作强度，有助于降低企业的人力成本和生产成本，提高企业的经济效益和竞争力；
4、促进员工的个人发展：工时工作制可以为员工提供更多的自我发展和学习机会，有助于提高员工的综合素质和职业技能，为员工的个人发展和职业晋升提供更多的机会和空间。
综上所述，综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

『伍』 上48小时，休48小时，上48小时三人轮流上，轮休时不让离开单位，继续呆在单位，违反劳动法吗

这个不是应该算上16小时休48小时吗？工作时间上应该是不违法，不让离开需要看你们单位性质还有你们合同约定。

『陆』 劳动法如何规定双休日休息不足48小时的

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
劳动部、人事部

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
1994年2月8日，劳动部、人事部

第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
第二条 本办法适用于在中华人民共和国境内的一切机关、团体、企业事业单位（包括国有、集体、私营、个体、外资、中外合资等各类单一或混合型经济所有制和矿山、工厂、建筑、交通运输、森林采伐、农场、商业、服务业等行业及科研设计、文化体育、医疗卫生、大专院校、中小学校、托幼园所等）的职工。
第三条 在保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支出的条件下，职工实行每天八小时，平均每周四十四小时的工时制度。
第四条 各单位应有计划、有步骤地执行《规定》，必须加强管理。不能因实行每周四十四小时工作制度而影响经济效益，也不能因此而减少职工的收入。
第五条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。属于中央直属企业事业单位的职工，经主管部门审核上报后，由国务院劳动、人事部门批准。属于地方企业事业单位的职工，经当地主管部门审核上报，由当地劳动、人事部门批准。
第六条 由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。
第七条 各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外：
（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（三）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；
（四）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；
（五）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
第八条 审批企业在上述情况下组织职工加班加点的权限，由各省、自治区、直辖市人民政府和国务院各行业主管部门研究确定。
第九条 企业单位实行平均每周四十四小时工时制度。根据具体情况，可将每两周中的两个半天休息时间调换为一天休息。
第十条 国家机关、事业单位、人民团体从《规定》实施之日（即一九九四年三月一日）起，全国统一实行第一周的星期六和星期日为休息日，第二周的星期日为休息日，按此循环，不受月份、年份限制。根据工作需要，在休息日须留值班人员。
第十一条 从一九九四年三月一日开始执行每周四十四小时工时制度确有困难的个别行业、企业，可以适当延期实行，但不得迟于一九九四年五月一日。
第十二条 各级劳动、人事部门对《规定》的执行情况进行监察，对违反《规定》，强迫职工加班加点的单位和个人，视情节轻重给以处罚。
第十三条 省、自治区、直辖市人民政府根据本办法可制定实施细则。
第十四条 本办法由劳动部和人事部在各自的职责范围内负责解释。
第十五条 本办法自一九九四年三月一日起施行。