劳动法第19条解析

『壹』 劳动法问题

1.违法不签合同,你可要求单位从第二个月(即6月20日)开始向你支付双倍工资.
<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

<<劳动合同法实施条例>>第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.可以要求支付拖欠工资和奖金.此处所说的工资,由于没签合同,就按<<劳动合同法>>第十八条规定同工同酬,以单位相同职位.相同工种的其他同事的工资为准支付.
<<劳动合同法>>第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

3.单位提出解除劳动关系,要向你支付相当于半个月工资的经济补偿金.而试用期间,如不存在<<劳动合同法>>中第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,单位不得解除合同,此时解除要支付双倍经济补偿金即一个月工资.
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.可以要求补缴从入职开始的社保.

补充:
1.如果公司提出要你回去做,而你也愿意的话,可以回去做,但就要要求签订合同了,补回社保,补足之前所欠工资,双倍支付你就自己看看是否也要求了.

2.如果公司不同意支付双倍工资可申请劳动仲裁,收集好你入职,工作,考勤等资料,仲裁申请书无固定格式,你只要将说细情况写明白,写好你要主张赔偿的事项就行.

『贰』 劳动法辞退员工补偿标准是什么

你的计算方式是错误的。标准是按最后12个月的平均工资，并且最高用当地平均工资的3倍。计算标准不分段计算。

如果单位无理由解除你的话可以要求赔偿金啊，以下供参考：

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『叁』 此回答中19条可有违反劳动法 http://.baidu.com/question/227473819.html

第19条并没有明显的违法之处。单位的合同条款基本上是按照劳动合同法的规定来约定的。

针对补充问题的回答：
孕期、产期、哺乳期并不是不能解除劳动合同，而是不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，但是用人单位可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

『肆』 劳动法19条规定，劳动合同期限不满多少个月的，不得约定试用期

试用期按合同期限依法约定，最长不超过6个月。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『伍』 新劳动法

用人单位认为重新签订劳动合同就可以避免签订无固定期限合同的方式是很愚蠢的。

只要存在连续的十年的劳动关系，2008年1月1日劳动合同法生效之后，再订立劳动合同的时候，劳动者只要愿意就可以要求签订无固定期限劳动合同。并不需要用人单位同意。

因此，如果劳动合同在2008年1月1日之前自然终止，建议劳动者同意重新签订劳动合同，这样可以延续劳动关系不间断，当第二次签订的劳动合同终止之后就可以单方要求订立无固定期限劳动合同，不需要用人单位同意。

如果劳动合同在2008年1月1日之后自然终止，建议劳动者既可以选择前者，也可以选择要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果用人单位不同意，劳动者可以依据生效的劳动合同法向用人单位所在地劳动行政机关投诉，并在争议发生六十日内向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

以上方式仅仅指已经在用人单位连续工作满十年以上的劳动者。

建议劳动者签订该合同，用人单位的行为并不会像他们想象的那样中断劳动者的工作年限。但是，如果劳动者不签订劳动合同，真的导致连续工作年限受到中断，则劳动者反而处于不利的法律地位，可能在新法生效之后无法获得新法的保护。

因为，劳动合同法生效日期是1月1日，新法不具有溯及力，因此，如果没有将劳动关系延续到新法生效之后，则劳动者不能适用新法获得新法赋予劳动者的权益。

注意：法不溯及既往是最基本法理！所以，时间是最关键的问题！延续劳动关系是最关键所在，不要因为一点小问题，将自己的劳动关系在劳动合同法生效之前终止，这样的损失是非常巨大的！该签的勇敢签订合同，只要延续劳动关系至新法生效之后，你们原来的劳动时间不会作废的，但是，如果你们拒绝签订劳动合同，不仅不能适用新法，而且前面的劳动时间由于中断，不能连续计算，损失会非常巨大的！

『陆』 劳动法辞退

一、你们所受伤都应该是工伤，从法理上来讲，当时就应当按工伤处理，享受工伤待遇。
我们也知道，如今企业老板是强势，而打工者是弱势群体，一但发生劳资纠纷，吃亏的往往是打工者。
你们两人，从发生工伤至今，都已有半年以上，不知是否有工伤的证据，如果没有证据，你申请仲裁也是没有用的，如没有证据，劳动部门也不会受理。
二、如果你们有工伤的证据，且够上伤残等级，向劳动部门申请工伤鉴定（当地劳动与社会保障局工伤科），根据工伤伤残等级视情况做出有利于自己的决定。比如劳动合同法第四十二条规定 ：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得依照本法（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
三、如果你们不符合以上条件，企业却符合减员的条件，老板在你们解除劳动合同时也应当支付相应的经济补偿金，支付标准劳动合同法中有明确的规定。如老板没有向你们支付经济补偿金，可向当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁（申请劳动仲裁是不收费的）。

『柒』 《劳动合同法》第十九条

包括。
“劳动合同期限三个月以上不满一年的”，这句不包含三年内这个时间点，
“劳动合容同期限一年以上不满三年的”，这一句也不包括三年这个时间，所以“三年以上固定期限”这句是含三年这个时间概念的。不然法条就缺失三年这个时间点，在时间上就不连续了。

『捌』 无缘无故被公司辞退违犯劳动法第几条

用人单位无故辞退员工违反了《劳动合同法实施条例》第19条（=《劳动合同法》第39+40+41+44条），应按《劳动法》第98条、《劳动合同法》第48、87条执行。

参考：

《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上。