劳动法31条和劳动法37条

❶ 辞职有提前一个月申请 到月后雇主不让员工走 雇主这样违法了劳动法的第几条

违反了劳动法第37条 :按照第89条处理。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❷ 一人多职是违反了什么劳动法

属于用人单位的自主经营权范围内，只要不存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等损害劳动者合法权益的行为，不违法。
1、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。
劳动法规定试用期如何辞职：
《劳动合同法》第 37条规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

4、劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;【法律依据】

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述，劳动合同作为劳动者与用人单位签订的一种契约，是劳动者和用人单位履行各自义务的保障，因此劳动合同在劳动关系的缔结中是非常重要的，一旦劳动合同丢失就要及时与用人单位沟通重新签订。劳动合同丢失之后劳动者离职是不会受到影响的。

❸ 劳动法第31条是什么

第三十一条 【劳动者解除合同的提前通知期限】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。如果劳动者在解除劳动合同时，违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。如用人单位招收录用的费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失等。

❹ 关于劳动法的问题

完全可以离职，不需要承担违约金

法律依据

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❺ 劳动法第三十一条和第三十七条，分别是什么

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

❻ 项目没完，但做不下去了，想辞职，劳动法

1、依据《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的规定，你可以辞职，但要提前30日以书面形式通知公司。辞职权，是劳动法律法规赋予劳动者法定权利。特殊之处是你有没有签订过服务期协议，如果签过的话，那是要到约定的服务期满才能离开公司的。
2、如果你与公司签订的劳动合同有条款约定，员工辞职给公司造成损失要赔偿的话。那么你辞职要赔偿损失的，但按我的理解，也仅限于你的工资收入为极限。
3、一个建议，你与老板好好交流沟通，把你的想法和难处开诚布公地告诉老板，想来老板也明白创新活动有风险的，再说你也尽力了。人在江湖，总是好见好散，留点香火情。如果老板一意孤行，你又铁心要走，那你也不要客气，合同期二年，试用期三个月违法；到岗半年后交社保违法。你较真了，看他怎么办？结果就是双方不舒服而已。

❼ 劳动法规定中途自愿辞工工资怎么算

您好，工资计算方法如下：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
但是劳动者急辞工不符合《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的规定。《劳动法》第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❽ 百度知道管理员，你有啥证据证明《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的具体规定内容违反了知道规范

这不怪枉管理员，网络误删的可能性是存在的，有些是系统自己删的，我自己也被误删了很多次，事多人少，难免出问题，你可以申请网络更正错误，我就申请了好几回。希望采纳！

❾ 急辞工劳动法怎么规定

劳动者急辞工不符合《劳动法》第31条、《劳动合同法》 第37条的规定。
《劳动法》第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》 第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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