行政诉讼法培训目的

1. 学法用法的意义

一、开展学法用法是增强广大人民法律意识、法律观念的需要

观念决定理念，理念决定意识。切实转变人民学法用法的观念，提高学法用法的法律意识尤为重要。把学法、懂法、守法放在第一位，坚持经常学、认真学、学深学透、学懂弄通、熟练掌握。其次是严格守法。众所周知，一切法律都是维护国家权威的准绳，学法是为了更好的懂法、守法和执法，只有认真守法，才能公正执法。社会在发展，人类在进步，法律在完善，无论多么完备的法律都需人去执行。所以，学法用法的观念必须转变，既要适应国家形势需要转变，又要以维护发展大局为重心转变，在懂法的同时要坚决守法，严格执法，使国家的法律效率发挥应有的作用。维护国家利益，维护最广大人民群众的利益，要实现这一目标，就必须不断解放思想，切实转变观念，把学法用法提升到思想的最高位，在意识形态里铸就学法用法长效理念，做国家法律学习、遵守、执行、维护的第一人，从而，充分发挥作用，达到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
二、开展学法用法是提高科学决策、民主决策、依法决策的需要

当前，改革开放不断深入，社会主义市场经济健康有序运行，国家法律的调控和保障，需要广大人民更多地学习和掌握市场经济方面的法律法规，转变哪些与市场经济不相适应的行政方式和管理模式，学会运用法律手段管理社会，处理经济事务，协调各种矛盾，自觉依法行政。

学法用法要站在国家利益的高度来对待，要坚持领导干部带头学，形成领导干部领学的良好风尚，消除那种领导干部嘴上说一说，中层干部影一影，一般干部混一混的学习习气，要做到真学，学懂弄通并熟练运用，提高运用法律依法决策、民主决策、科学决策水平。

领导干部学法用法态度决定着依法行政、依法决策的科学性、正确性和公正性，所以，领导干部必须在学法用法中坚持以身作则、以身示范，认真学，耐心学，要坐住板凳，带着问题学，在学习中提升能力，在学习中掌握规律，在学习中探索破解经济社会发展中遇到的难题，真正做到不懂法者不为官，缺乏科学论证的不决策，违背法律的事情不作为。
三、开展学法用法是加强党的执政能力建设，推进依法治国的战略需要

加快社会主义法制国家建设，推进依法治国进程，是党中央、国务院“五五”普法规划中的奋斗目标。切实抓好学法用法工作，不仅是当前广大公务员的首要任务，而且，事关党的执政能力建设的强弱。要充分认识学法用法的重要性，切实增强自觉守法、用法、懂法、守法的责任感和自觉性，要坚持经常、常抓不懈、循序渐进，不断更新完善学法用法制度，建立健全学法用法新机制。走进人民群众的心里。达到全社会共同学法用法、懂法、守法，营造良好的法制环境，推进社会主义法制建设取得新成效，为全面建设小康社会营造优良的法制环境。

2. 新行政诉讼法后如何做好行政复议工作

一是创来新宣传方式，拓源展复议案源。加大宣传行政复议相关知识；制作行政复议流程图，进行公示公开；在人流较多的地点投放宣传资料并现场答疑，切实提高公众知晓度。
二是创新培训内容，提升业务能力。坚持集中培训与个人学习相结合，定期邀请法律专家、律师讲课指导；坚持周末学法制度，系统学习新修订的《行政诉讼法》；对修订后受案范围扩大、复议机关作为共同被告等重点内容进行详细全面的解读，全面提升办案人员的业务能力。
三是创新联系方式，发挥联络员作用。各乡镇（区、办）和县直单位至少有1名行政复议联络员在职在岗，负责辖区内普法宣传工作，对公民、法人或者其他组织的行政复议申请给予指导，使不熟悉行政复议程序的申请人“申诉有门”，对符合行政复议受理条件的行政纠纷，引导当事人通过行政复议途径解决。
四是创新调解手段，健全审理机制。注重运用和解、调解手段解决行政争议；积极吸收外部力量参与行政复议案件听证和审理；通过听证审理，专家参与、法律顾问评议，提高行政复议的权威性和公信力。

3. 法律知识培训内容怎么样

一 法律宣讲具体内容怎么写

法律宣讲抄的主要内容

（一）《宪法袭》、《民族区域自治法》。

（二）《劳动合同法》、《物权法》、《仲裁法》等新修订、新颁布的法律法规。

（三）依法行政、依法决策、依法管理、依法经营、依法办事方面的法律法规。

（四）有关规范市场经济运行秩序、安全生产、维护社会稳定等方面的法律法规。

（五）有关保障老年人、妇女儿童、残疾人合法权益等方面的法律法规和与广大群众生产、生活密切相关的法律法规。

（六）结合地区、单位实际需要学习的有关法律法规。

二 法学专业的学习内容

主干课程：

主干学科：法学

主要课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际司法、国际经济法。

主要实践性教学环节：包括见习、法律咨询、社会调查、专题辩论、模拟审判、疑案辩论、实习等，一般不少于20周。

三 法律知识培训

如果是司考，那么培训机构太多了，万国，众合-----

如果是平常学习一下，随便买两本书看看就行啦

四 学习法律知识

如果是要系统学习的话，建议首先应该学习法律的基本理论、宪法。这样可以对学习部门法有指导作用，同时学习语文
逻辑
等有关知识，他们对你理解、学习法律有很大帮助。然后学习部门法，一定要在理解的基础上记忆，不要机械的记忆法条，同时，要结合有关司法解释一并学习、理解。还要在网上查看最新动态、最新理论，多看有关论文与案例，相信会对你有很多好处的。除此之外，还要学习法制史，国际法等，开阔视野。至于时间长短，因人而异。个人意见，仅供参考
望你成功。

五 有关企业职工法律知识培训

市场经济，企业同样需要法律培训，增强法律意识，提高企业、职工的法律风专险防范能力。根据培属训对象的不同，确定相应的培训内容。比如，职工经常打架，可以有针对性的进行法律培训，介绍刑法、治安管理等方面的法律法规内容。

六 法律培训记录怎么写

1.目的：
通过适当的培训、教育，确保公司全体员工能够胜任自己的岗位。
2.范围：
适用于公司全体员工。
3.职责：
3.1人力资源部负责公司员工的培训、教育，及人力资源的调整补充和管理。
3.2各部门负责本部门人力资源的管理，提出培训申请，人力资源部编制年度培训计划，并按计划组织实施。
3.3总裁负责人力资源的配置和培训计划的批准。
4.程序：
4.1人员安排
4.1.1由人力资源部编制各部门负责人任职要求，办公室协助各部门负责人编制本部门岗位工作人员任职要求，报总裁审批。
4.1.2《岗位工作人员任职要求》作为人力资源部选择、招聘、提拔干部和工作人员的主要依据。
4.2培训需求：
培训需求是随着企业发展质量目标的要求，新产品的开发而定的，如新工人的增加，管理要上一个台阶，满足顾客新的期望等等迫切要求。新知识、新理论、新思想的教育和培训，人力资源部每年应根据质量目标要求，提出培训需求。
4.3培训计划
4.3.1人力资源部根据公司培训需求和各部门提出的培训申请编制年度培训计划，报总裁批准。
4.3.2培训计划应考虑满足顾客要求和严格执行法律法规的重要性的教育。
4.3.3各种类型人员应分批进行，如中层以上干部的管理水平，新员工的应知应会，特殊工种的资格培训，老员工的业务提高等等，都应进行不同层次的培训。
4.4培训实施
4.4.1新职员培训考核
4.4.1.1新职员入厂，无论是普通员工，还是管理人员，试用期内的头三天由办公室组织进行职前的基本知识培训，并做好《培训记录表》(QRl803)。
4.4.1.2新职员的基本知识培训内容：
a)公司简介；
b)公司的管理方针目标、程序文件、技术文件；
c)公司的组织结构及主要负责人；
d)公司的管理制度（各种管理规定、管理办法）；
e)熟悉日常工作、生活环境；
f)本岗位的任职要求；
g)有关法律法规教育。
4.4.1.3新职员的基本知识培训由人力资源部面授，技术由各车间主任面授。
4.4.1.4新职员的基本知识培训考核由人力资源部组织、事后要验证培训效果，对于技能操作、口头问答不合格者或笔试不满80分者责被淘汰。
4.4.2岗位培训考核
4.4.2.1公司职员的岗位培训内容：
a)全员的质量意识培训及IS09001、ISO14001、OHSAS18001标准的培训。
b)对技术员、技术工人进行岗位技术、技能操作培训。
c)对管理人员进行管理技能培训。
d)对使用统计技术的人员进行统计技术培训。
e)对特殊工种进行专业技术培训。
f)对升职、调职人员进行新岗位的培训。
4.4.2.2对公司职员的培训可采用面授、示范两方式。
4.4.2.3各部门每年第一季度制定本部门《培训计划》(QRl802)交人力资源部，人力资源部根据各部门的培训计划制定公司年度培训计划交总裁审批。其中计划详述中要表明：
a)培训对象；
b)培训内容、方式；
c)使用教材、授课人；
d)培训课时、培训实施日期；
e)是否考试发证；
f)验证措施及验证结果。
4.4.2.4临时培训由申请部门填写培训申请单，经总裁批准后交人力资源部组织实施。
4.4.2.5所有培训都要由培训的组织者做《培训记录表》，受训人签名。
4.4.2.6培训后的考核由各组织者和授课人负责，考核方式可为面试、开卷考试、闭卷考试、抽检等多种多样的方式，每次考核的情况可附在《培训记录表》(QRl803)后面或另行归档保存。
4.4.3特殊培训考核
4.4.3.1本公司的特殊关键培训工种包括电工、电梯工、锅炉工、真空机操作员、检验员、校检员、内审员。
4.4.3.2特殊培训程序
a)特殊关键工种员工由车国家授权机构进行培训，并考核合格取得资格证的人员才能应聘此岗位，如电工、电梯工、锅炉工等，经人力资源部和有关部门实际操作合格后颁发上岗证，持证上岗。不合格者继续培训直至合格或辞退。
b)检验员由质管部培训、考核，合格者由总裁授权，人力资源部颁证上岗。
c)内审员由公司委派往国家法定机构进行培训，合格后方可持证上岗。
d)校验员由质管部培训、考核，办公室颁发上岗证。
4.5人力资源部负责建立全体员工培训档案，记录员工每次受训情况。
5.相关文件：
SYPF01 《文件控制程序》
SYPF02 《记录控制程序》
6.质量记录：
QRl801 《培训申请单》
QRl802 《培训计划》
QRl803 《培训记录表》
QRl804 《培训登记卡》
附录 上岗证：

七 关于学习法律知识

看看中央一套的今复日说制法，中央12套的感兴趣的法律节目。学法律不一定非得从理论书籍开始，还有就是看一些跟自己紧密相关的民事法律案例书籍，里面带有法律学习的东西，另外，可以看些普法想资料，包括带图片的，总之，由浅入深，等你感兴趣了，去看法律理论书籍，就自然的不头晕了。祝你成为法律中人！你能行！

八 安全生产主要法律法规知识培训教材的内容简介

《安全生产主要法律法规知识培训教材》内容包括：安全生产法律基础知识、回安全生产法及答相关法律、安全生产相关行政法规、安全生产事故案例等二十章内容。对各法律法规中的相关条款分类作了编写，重点介绍各法律关于生产经营单位及有关人员的职责、义务以及违法行为的法律责任，还有各级人民 *** 、负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员的职责等。

九 法律专业主要学习哪些课程

主干课程：
主干学科：法学
主要课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际司法、国际经济法。
主要实践性教学环节：包括见习、法律咨询、社会调查、专题辩论、模拟审判、疑案辩论、实习等，一般不少于20周。