五天劳动法

Ⅰ 公司年休假五天规定必须一次性休完符合劳动法规定吗

不用一次性休完的。
年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一回年，不满10年的休答假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

Ⅱ 劳动法规定的五天8小时，有多少人享受过你为什么还在加班

吃得来比猪少，干得比自牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人如此调侃自己。国家统计局的数据显示，7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，比上月增加0.1小时。中国人加班有多疯狂？

如果不是因为压力，谁愿意加班？那么谁的压力最大？生活压力最大的要属中国的白领。那么，我们的压力从哪里来？物价涨得比胡子还快但工资涨得比眉毛还慢，要想过得好，只有无奈地拼命硬干了。房子、车子、票子，就足以让现代人压力不堪，买房买车是上班族们必需的“目标”，而就连新的诺贝尔文学奖得主莫言，得了七百多万都还在为房子着急，你就不难看出这个国家的大多数人面临的窘境。于是谋求一份好的工作，有一份稳定不错的收入，是众人追求的目标。但这往往意味着要付出更多、承受更多，因为在人才济济的城市里，随时都可能会有人超越你。一个人，从生下来开始就仿佛要与时间赛跑了。

Ⅲ 劳动法哪一条规定连休不能超过5天

劳动法没有这样的规定，年休假、国庆节、春节都超过五天休息。

Ⅳ 劳动法年假是指五个工作日还是五天

是指工作日。复

职工带制薪年休假条例
（2007年12月7日国务院第198次常务会议通过 2007年12月14日公布 自2008年1月1日起施行）
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

Ⅳ 劳动法里面是不是规定一周只上5天班

我国的工时制度有三种，分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制！
其中综合工时制度和不定时工作制度，经单位向劳动行政部门申请同意后，可以不按照标准工时制度执行，但是额外加班也要与劳动者协商一致，且每天加班时间不得超过3小时，并应该按照规定支付劳动者加班报酬！
根据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅵ 公司强行要我上五天八小时违反劳动法吗

五天八小时工时制是国家规定的标准工时制，公司实行五天八小时工时制版不权违法。
国务院
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

Ⅶ 劳动法是否有规定工人工作是5天8小时

其实劳动法并没有具体规定上下班的时间和中午午休的时间，基本上很大体而言的，且上下班和午休时间一般不计入工作时间。具体还是得看公司安排。但公司制定的规定不能违背劳动法。一周要有一天休息。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅷ 劳动法入职五天不支付工资合法吗

虽然我们入职公司肯定是想好好在公司工作，挣钱养家同时实现个人的价值，但是由于各种原因，也存在着入职几天就离职的情况。有公司声明，入职五天内离职不发工资，那么根据劳动法入职五天不支付工资是合法的吗?公司的有关规定到底有没有效力呢？让我们一起来看看。
事实上，这个问题涉及以下三个方面的问题。
一、员工入职后，在仅提供了很短天数的工作的情况下，是否有权利要求公司支付工资报酬?
(一) 员工在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同(但《劳动合同法》施行后，员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位)，因此入职者提出辞职是合法的。
(二) 《劳动法》规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”那么，什么叫“克扣”呢?劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。通过此规定可以认为，在A君已提供正常劳动的前提下，B 公司无正当理由扣除A君工资就属于“克扣”。
二、公司出台的管理规定的效力问题
在有些案例中，公司称公司已有规定，并已在员工入职培训时明确告知。公司的此观点是否构成拒付工资的“正当理由”呢?国家相关规定中明确了何为“克扣”及在何情况下应当全额支付劳动报酬，但目前公司的规定却与此相悖。用人单位规章制度的内容若违反法律、法规规定，则不具有效力。所以公司不能以此为理由拒付入职者工作五天的工资报酬。
三、公司克扣或拖欠劳动者工资报酬的法律责任
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金。对于HR 经理来说，不应该存在认识上的误区，即不能认为只要公司管理制度进行了规定并且向员工进行了公示或告知就是有效的。HR 经理在主导公司制订相关管理制度时，一定要把握好两点：一是管理制度内容的合法性;二是管理制度制订程序的合法性。二者缺一不可。公司管理制度是HR 管理的重要手段与方式，在规章制度制订与使用中最大限度地防范风险，是HR 经理的应有意识，更是一项关键工作。
虽然，工作时间短的话，工资肯定不多。但是现在我们知道了，根据劳动法入职五天不支付工资是不合法的。公司虽然有自己的规定，但是其规定不能与国家法律发生冲突，发生冲突的条款无效，仍然要依照有关法律规定来办事。所以，如果您也遇到相似的情况，一定要清楚不管工作几天，酬劳被克扣都是不合法的。

Ⅸ 劳动法规定的5天8小时，星期六、星期天不去上班是否算旷工

1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；
2、用人专单位由于生产经营需属要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；
3、法律依据：
1）《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2）《劳动法》第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。