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劳动法忘记打卡扣工资

发布时间: 2022-05-18 08:12:48

『壹』 上班忘记打卡扣工资合法吗

漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
打卡的作用:
一、打卡代表一种承诺,是对那么多人的一个公开宣誓和承诺,这种道义力量是一种非常大的力量,而且这种打卡是一种主动承诺,比实际生活中宣称接收同事监督更贴近心灵深处,作用更大。
二、打卡代表一种态度,代表这件事对你的重要程度,代表你执行的认真程度,一件事对你的重要性、你的态度、你的认真程度也就决定了这个事情的结果。
三、打卡有助于养成好习惯,打卡就是在培养另一种习惯克服坏习惯的,习惯的培养和克服是有它自身的规律,打卡是一种有效的养成好习惯的方式。
《中华人民共和国劳动法
第五十条
劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

『贰』 新劳动法关于员工漏打卡罚款

员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但如果公司规定扣一天以上的天数工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。

《劳动法》第3条

劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一

第46条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬

第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

『叁』 漏打卡扣钱违反劳动法吗

法律分析:公司漏打卡扣钱违反劳动法,根据我国劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

『肆』 上班忘记打卡扣工资合法吗

劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

『伍』 劳动法对漏打卡扣款

法律分析:漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 忘打卡扣钱违法吗

法律分析:员工忘记打卡企业扣钱违反了我国相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

『柒』 上班漏打卡扣工资合法吗

法律分析:漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

『捌』 没打卡扣工资合法吗

没打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以先跟公司协商,若协商不成,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

『玖』 员工因忘记打卡而被公司扣了工资,这种情况该如何处理

你好!如果扣除全天工资,那么这个是不合理的,可以向自己的上级领导进行申诉,如果确认只是忘记打卡,并没有迟到或者早退以及旷工,那么适当扣除以戒律。

『拾』 漏打卡扣工资是否合法

漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
【法律依据】
《劳动法》第五十条,劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

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