劳动法最难

❶ 关于劳动法（单位刁难员工，逼员工辞职）

抄《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；
2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；
3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单
4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。

❷ 中国IT人难享新劳动法福音

固定长期合同之争
正方：短期合同加剧员工和企业冲突
我在深圳一家电脑公司工作，我的连续工龄已9年了，可是前几天经理让我辞职后再进公司，而不给一分钱的补偿。华为至少还有补偿，而我却一分钱都拿不到。还说合同将是“一年一签”，没有连续之说！
设想一下，这种“主动辞职”再签订或“一年一签”短期合同的模式，如果成了中国IT企业用工的常态，那么，新《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”的条款，会不会变异为一柄令员工更加不安定的达摩克利斯之剑？我们这些老IT员工命运如何可想而知。
可以肯定，在这样的用工模式下，劳资双方的信任度将下降，冲突会加剧，对IT企业、员工都会带来不利影响。
反方：IT企业不适合长期合同
对IT这样技术快速进步的行业来说，无期限固定合同是不合理的。IT业最大的成本就是人力成本，让老员工签订“无固定期限”的终身合同，固然有利于员工稳定，但这不仅要求企业支付更多的用人成本，也容易出现员工臃肿、不思进取、效率低下等一些国有企业曾集中拥有过的毛病，而这些毛病显然是那些成长型、创新型的IT企业难以承受的。
放在全球产业的竞争环境下，曾经奉行“终身雇佣制”的IBM，早在1992年就取消了“终身雇佣制”，原来一些实行“员工终身制”的日本企业在竞争压力下也已经取消这样的规定。无固定期限劳动合同并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。如果你想在IT行业持续呆下去，就得保持工作的激情而不能采取安稳了就得过且过的态度。
新劳动法将使IT就业难？
正方：将导致需求量减少，失业率上升
新劳动法对劳动者权益的规定有所偏袒，这种偏袒虽然有道义上的合理性，但对企业来说，就构成了成本的增加。在经济学的供求模型中，它表现为劳动力价格上涨。其结果，是企业对劳动力的需求量减少，失业率上升。
这一点，对有意IT行业的大量大学生来说，是非常值得注意的，因为在未来，他们在应聘时将很可能面临企业更刁钻的考验，更残酷的激烈竞争。另一方面，大量老员工存在也会让他们失去就业机会。
反方：新劳动法不会影响IT就业
值得注意的是，新劳动法影响最大的是老员工。对于有意或刚刚进入IT企业的员工来说，影响不大。为什么？一是还没有到与企业签定无固定期限合同工龄，企业不会因此增加更多的成本。另一方面，中国IT企业正处于高速发展的阶段，一家有大志向的企业不可能因为新劳动法就不招聘新员工。
IT企业是否会作调整和改变？
正方：将与新劳动法对接
神州数码（民企）：新劳动法对我们影响还是很大的，这与我们一直实行的末位淘汰制所冲突，所以我们在讨论研究如何与新劳动法对接。
东软集团（民企）：员工是和企业一起成长的，东软将通过新合同和内部制度来改善和适应新劳动法。
紫光（民企）：我们已经参加了相关的培训，正在根据新的法律法规修改合同和相关的规章制度。
反方：新劳动法影响不大
网络（民企）：新劳动法对网络不会有什么影响，我们不会作什么改变和调整。而且在员工招聘方式上，也会沿用原有程序进行招聘。
微软（外资）：微软会严格遵守新劳动法，但是目前还未进行调整，也不必进行调整。
中国电信（国企）：不关心新劳动法的实施和相关变化，因为电信是国有企业，不会受到太大影响。
本报点评：是新劳动法错了，还是IT企业错了？无论如何，如果IT企业和新劳动法对接不好，受伤的不仅仅是IT员工，还有IT企业，甚至是整个IT产业。相信我们都希望，新劳动法能为我们的IT带来真正的福音。欢迎大家继续就此问题进行讨论。

❸ 劳动法是一部很难执行的法律吗

1：在中国，来现在法院都存在执行自难，这个时社会特点。
2：对于执行难的，就怕认真二字，认真了的，法院可能会迫于你的压力而努力去执行。
3：但是还是有很多案件无法执行，比如你所起诉的用人单位本身就无可供执行财产。

❹ 老百姓用劳动法维权真是太难了

你好，对你情况表示同情，这也是我国的现实情况，你可以继续维权，我们内劳动争议维权中心愿意容提供帮助。这种情况，关键是要收集证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

❺ 现在的劳动法不能实质的办事啊，讨薪为什么那么难

仲裁审理的抄时间应该在45天结束。除特殊情况外，这个是法定的。所以你不用担心会拖的太久。
如果你们只是工资的问题，那么你们可以在收集相关证据后直接前往法院申请支付令。这个在劳动合同法中是有明确规定的，不用经过仲裁。
也是目前相对较快的一个途径。法院有强制执行的权利。
至于你说公司老板要跑的问题，你们只能在掌握这个信息后提前到法院申请财产保全。如果这种情况最好大伙一起请一个律师帮助你们代理。
实在不行，大家可以一起找当地信访部门反应这个情况，寻求政府帮助。
虽然目前法制还不是很完善，但不代表一些违法行为就能逍遥法外！
希望你们能够拿回属于你们的工资！

❻ 有的公司不按劳动法进行裁员，难道不怕出事吗

劳动纠纷最多支付赔偿金，如果你触及刑法，那是要牢底坐穿的。
《劳动合同法》版
第四权十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

❼ 劳动法案例研习难不难

第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。
一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金
第二 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。
派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任
第三 【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。
【解析】在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。
但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。
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❽ 被公司刁难，劳动法 劳动合同产生纠纷

1、用人单位以你不胜任工作为由解除劳动合同，是应该支付你经济补偿金的，版从入职开始每工作权1年支付1个月本人工资作为经济补偿金，满半年的按1年计算；

2、用人单位主张劳动者不适合该岗位，举证责任在用人单位；你如果有公司给你的一些奖状、奖励的证据，可以提交，没有也没事；

3、经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》46条。

❾ 为什么有劳动法为什么，当保安（五险一金）维权比较难

现在好多了，你自己要争取，别妥协，若单位不买五险一金，可以去当地劳动监察大队投诉

❿ 为什么找一个带社保的工作这么难劳动法难道是假的吗

你好：劳动法不是假的。关键问题是我国劳动力充足，也就是就业人口多，需要劳动力版的少权，现在是用工方市场，自然就造成了劳动法难执行的问题。很多人怕失去工作，对用人单位的违法问题不能抵制，也不举报，举报了也没有，所以找有社保的工作比较难的。尤其私人企业更为明显。