政治劳动法

❶ 如何理解劳动法的法律地位

劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位的问题，即是否为内一个独立的法律部门容。
法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容，劳动法主要调整劳动关系，这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。

❷ 政治:怎样做一个合格的劳动者

首先做劳动抄者腰杆要硬，要挺直，是劳动者在养资本家和国家公务人员，没有劳动者，国家税收，各项建设都无从谈起。要把自己看作养别人的人。其次不能有太高的物质追求，要淡泊名利，不要把工作当做追求名利的事情，而是为了社会做贡献！这样才会安心工作，否则一个月拿一点工资心理会不平衡，慢慢会想换赚钱快的工作！慢慢会走犯罪道路，所以思想一定要坚定，不能动摇为社会做贡献的决心！劳动者要像蜡烛一样去牺牲自己，照亮其他人！

❸ 劳动法的基本特征

1.劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者,使其进行有尊严的劳动,通过法百专律的强制弥补劳属动者的弱势地位。
2.强制性规范度与任问意性规范相结合,以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范,尤其是劳动强制标准,它是国家对用人答单位设定的义务,用人单位必须严格遵守,不能降低标准,只能在最低标准之上专给予劳动者更好的劳动条件和工资...
3.在政府内部设置专门的部门执行劳动法,贯彻劳动法的实施,并对用人单位实施劳动法的行为进行属。

❹ 劳动法中的七大歧视是指什么

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：

1、 城乡户籍就业歧视

在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。

2、 性别歧视

尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。

3、 年龄歧视

由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。

4、 身高歧视

身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，没有得到身高要求的，往往第一轮简历筛选就落选了。

而本案中存在的歧视则是地域歧视。地域歧视是指基于地域差异而对某个特定地域人群形成的一种“区别对待”的偏见心理。由于各个地域的文化千差万别，加上各个地域经济发展的不平衡，导致有些人对某个地方的人和物存在特殊看法。

网络上这种地域歧视更是明显，由于新媒体的发展，很多人基于某地发生的新闻事件，喜欢以偏概全，在新闻下面经常发生因为地域而引起的口水骂战。这样的观念进而影响到了现实生活中，就产生了个人或用人单位的偏见和歧视。

实际上就业歧视远远不止上面陈诉到的，一个单位招聘一个员工最重要的应该是工作能力和自身素质，身高、性别、户口等等因素对工作能力和个人素质有影响吗？根本没有。

《就业促进法》第三条明确规定了：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。

在《劳动法》第十二条中也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

从上诉规定可得知，用人单位在招用人员的时候，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由。凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

小闫的这起案子是浙江首例就业歧视案，相信在实践中，她绝不是第一个因为地域而求职被拒绝的人，也不会是最后一个。中国现行的法律对就业歧视采取的是原则性立法，没有对就业歧视行为做出具体惩罚规定，在实体法和程序法的规定上都存在较大的欠缺。要想改善就业歧视的现状，需要国家继续完善就业促进相关法律法规，增强可行性、可操作性。

❺ 宪法当中的劳动法有哪几条

我国宪法中与劳动相关的条款如下：

宪法：
第十四条国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主义责任制，改进劳动组织，以不断提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。

国家厉行节约，反对浪费。

国家合理安排积累和消费，兼顾国家、集体和个人的利益，在发展生产的基础上，逐步改善人民的物质生活和文化生活。

国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。

第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

第四十八条中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。

❻ 劳动法的哪些知识点可以与思想政治教育有关系

劳动法里面的要求，人民有必须的政治觉悟和道德，是觉悟。

❼ 新劳动法内容

先来看下合同工的意思：合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
1、按以上规定的，你们就有权利要求公司办理社会保险。养老金是按一定比例公司缴纳一部分，自己也缴纳一部分，公司强制你签订协议是违法的。根据新劳动合同法第38条，公司不给办理社会保险的，可以马上辞退，并且得到经济赔偿。具体是每满一年支付一个月工资，半年不到一年支付半个月工资。你工作了5年，所以应该得到5个月的工资作为经济赔偿。并且在经济赔偿基础上还可以得到50%-100%的经济补偿。
2、新劳动合同法第九条明确规定公司不能以任何名义收取员工押金财务，也不能扣押身份证等证件，你公司这么做明显是违法的。
3、你已经在公司工作5年，法律上来讲你完全可以自动转为无固定期限劳动合同的员工。你的工资待遇应该是按照你公司里面其他员工工资标准来给你的，同工同酬，这也是新劳动合同法里规定。
多看看新劳动合同法吧，里面都有明确规定。而且新劳动合同法是偏向劳动者的。

❽ 政治上的劳动者指什么

(劳动者)无产抄阶级主要指的是工人阶级,也泛指不占有生产资料的劳动者阶级,是在资本主义社会中两大对立阶级之一（遭受资产阶级剥削）.无产阶级劳动者自然就是工人等参与实际物质生产同时又不占有生产资料的人.人民是指以劳动群众为主体的社会基本成员.人民的范围就大了,同时又没有规定是哪个国家哪个时期的“人民”……例如,在古罗马时代,它一般指共和国的“人民、国民”(贵族阶级).在我国社会主义时期,一切赞成、拥护和参加社会主义革命和建设和阶级、阶层和社会集团,都属于人民的范围.在民主制或共和制的国家里,“人民”的含义是很广泛的,几乎所有的阶层,都属于“人民”的范畴.在改革开放时期的我国,可以理解为无产阶级劳动者是人民的主体,但人民同时又包括所谓“爱国的”资产阶级等等.