疫情期劳动法

❶ 疫情期间至今，公司都没有安排我正常工作，每月工资由出勤天数决定，这样算不算违反了劳动法38条

从人社部的规定来看，疫情期间在没有正常出勤的情况没有低于当地最底工资标准就没有毛病
如果没有底
你不提前30天，你可能承担因此导致单位经济赔偿的责任

❷ 疫情期间公司取消周末加班 只允许晚上加班符合劳动法吗

符合，让你多加班不合规定，让你少加班是各符合规定的。劳动法三十六专条规定，国家实行属劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

❸ 疫情期间辞退员工补偿有哪些规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控内期间劳动关系问题容的通知》：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的。

(3)疫情期劳动法扩展阅读：

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

❹ 疫情期间企业无补偿辞退员工，真的合法吗

这个真的不合法，现在国家也不允许你这么做，就算你的企业很艰难，你也得把员工的工资发出来，因为没办法，你是老板，你得有担当，赚钱的时候你也没说给员工多发点工资啊，现在不赚钱了，想把员工辞退了，这样就可以不用给员工发工资了，等疫情过后再重新招人，老板这主意打的的确不错，但是国家是不允许你这么做的，辞退员工也需要给员工一定的补偿，大概是3~6个月的工资，这么算来还不如等等呢，等疫情过去之后再做打算吧。

今年最难的应该就是企业的领导了，作为普通人的我们还好，没有什么太大的损失，孩子不用上幼儿园了，连幼儿园费都不用交了，所以我们大家要一起度过这个难关，也请理解理解你们的领导，毕竟他破产了，你未来都没有工作，也就更没有工资了。

❺ 二月份疫情期间,公司叫工人偿还20天的工作日,这样做公司有没有违反劳动法

违法与否取决于员工未能提供正常劳动的原因。对于企业原因停工停业的，企业可以要求员工不足工时，但不能超过拖欠的工时。

❻ 在疫情期间员工故意刁难企业,企业能否得到劳动法保护

劳动法是保护劳动关系双方的合法权益的，如果员工违法了劳动法规定，你们可以依法对他进行处理，同时你们还可以通过单位内部的管理制度对员工实行管理，当然内部规章制度不能违法且要经过一定程序认可。