劳动法生效后
劳动合同法生效后，劳动法仍然有效。他们是一般法与特别法的关系。
『贰』 在新劳动合同法生效后解除生效前的劳动合同的赔偿怎样
适用《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕回481号）的规定答。
《劳动合同法》
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
『叁』 新劳动法生效后旧劳动法还有用吗
这里不存在新旧的问题，之前制定的是《中华人民共和国劳动法》，先出台的是《中华人民共和国劳动合同法》，规定的事项不一致，不存在替代的问题。
『肆』 新劳动法生效后，企业未签合同至今！是否根据规定要每月支付双倍工资！
1、2006年7月同公司签定1年的劳动合同。 合同期为一年,应当是在2007年7月合同期满。 2、2007/2008至今都没有签定劳动合同。 劳动合同法实施后，应当从 2008年1月1日起与劳动者签订劳动合同。 3、社保方面：从2006年开始每年跟公司签定了自愿不买社保协议，公司补偿100元。 该约定无效。劳动保险是强制性的法律规定，不允许当事人之间进行约定。 4、公司原有A和B两个股东，2008年5月经董事会议决议同意B股东转让其股份给C，C是新股东。（还在转让中） 这是公司转让的问题与劳动者没有关系。 5、新劳动法生效后，公司未与员工签合同至今，公司是否需要赔偿！ 《劳动合同法》没有公司未与员工签合同，公司需要承担赔偿责任的规定。 。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 但其性质并不能认为就是赔偿。 这个规定 新问题： 1、劳动法规定新劳动法生效之后，如果企业一个月之内未与员工签合同，未签合同的月份要补发双倍工资，请问是这样吗？ 是的。《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
『伍』 劳动法会生效吗谁来保护
劳动法从被发布施行以后就一直有效，劳动者的合法权益受到侵犯，主要的还是通过自己收集证据，然后通过劳动监察和劳动争议仲裁委员会来维护合法利益。
如果劳动争议仲裁任然无法为劳动者讨回合法利益，劳动者还可以通过法院来维护自己的合法利益。
根据《劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
『陆』 新版劳动合同法生效后，之前签署的劳动合同是否有效
我是上海市第一中级人民法院劳动争议审判组的法官，我可以肯定而负责任地回答回：原先签订的劳动答合同有效，如原合同中的内容与现行《劳动合同法》有冲突的，你可以要求单位修改，双方签订补充协议；如果单位不愿意签订补充协议，也没关系，将来发生纠纷，我们法院会按照现行法律判决的。
请问满意吗？
『柒』 新劳动法生效后关于违约金的疑惑
关于劳动法对违约金的规定：
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第二版十二权条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
『捌』 新劳动法生效后公司追缴违约金合理吗
你们公司如果给你们培训之类的是可以要求违约金的。看起来好像也没有内超过限度。
如果不服可以容和公司协商或者在劳动调节部门主持下调节。还可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法：
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。