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劳动法牛校

发布时间: 2022-06-25 20:59:45

Ⅰ 关于劳动法

向劳动局投诉拖欠工资、不交社保、违反休息规定的违法行为

Ⅱ 请懂劳动法的帮我看看,谢谢

你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发加班工资。
第三,单位违法行为,劳动者可以解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!

Ⅲ 咨询劳动法

1, 现在法律规定是每周工作5天,不超过40个小时,超过则是加班,应按法律规定支付加班费。

Ⅳ 中国劳动关系学院法学系怎么样

北京市特色专业,教育部特色专业!
本校个人认为最好专业(每年都是别的系转进,没有学生转出)!
老师都是人大北大政法等博士毕业,师资无可挑剔……
虽然现在法学就业听说都不怎么样,但事在人为……

Ⅳ 劳动法的问题 请高人解答!

第一来:没有签劳动合同自是不对的。按劳动法及相关规定,企业和劳动者之间应签订劳动合同明确双方权利义务。一般由劳动监察进行查处。
第二:试用期间突然辞职不给钱是不对的。只要你按约定付出了劳动,就应该获得劳动报酬。试用期间双方均可随时解除劳动合同,无需理由和对方同意。
第三:国庆期间(法定节日)上班应按加班算(过后没有安排补休)。不知是否按加班算了。
第四:用其他两个公司作为暂不给你工资的理由不成立。因你是和太公网公司建立的劳动关系,不涉及到其他两家公司。不过,拖后一点支付工资并不违反法律。过几天你就可以得到你的工资,如果有争议,你可以采取相应的措施保护自己的权益。
第五:从理论上讲,试用期也是需要交纳社会保险的。

Ⅵ 中国劳动关系学院

您好,我就是这学校的,也是2009级的,你妹妹大概是文科专业吧,我们安全工程的是26学分。
她就是一种制度,所挂学分超过20学分(我们超过26)的就没有学士学位证,这个情况说什么都没用了,补考过了也没用,找了也没用(除非是真的后台硬)。我一哥们就是没有学士学位证。我们系是中劳没有学士学位证最多的了。
我觉得这种制度很好,她敦促你去学习,至少不会太随意。至少不是拉你进去当牛放,我知道的昆明理工什么的,nima,随意挂啊,一个学期课也不上的,挂了补过就好了。(公司里有昆工的说的)
没学士学位证没事,事已如此,只能往好的地方想了。

Ⅶ 中国劳动关系学院好不好呢社会认可度如何感觉好像很牛的样子。想报考啊,望详细解答,谢谢。

学姐来解答,个人觉得学校还不错,绝不是偏袒自己的母校,师资什么的的确挺好的。除了风云学姐高圆圆,去年的确还出了个莫言的女儿,莫老师的女儿在学校担任老师,听说人很好~
关于社会认可度,有全总做后台,认可度在二本里也可以了
关于大家谈论的涿州校区,可能大多数冲着北京来的学子会失望,但是那绝对是暂时的,我身边的同学们,再从涿州校区来到北京校区之后,基本上每个月都要回涿州校区一次,甚至一些毕了业的北京娃,也经常会回涿州校区玩耍。
有什么想知道的还可以继续问我

Ⅷ 关于《劳动法》第25条的解释(绝对高分)

很简单,劳动者可以依据《劳动合同法》三十八条第2款的规定提出解除劳动合同即可,这样不仅不用承担离职的责任,还可以要求支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅸ 关于劳动法的问题!

这个不是劳动法问题,是侵权责任问题。
出厂员工通过人身侵害方式,对另外一个员工进行报复,这个适用治安管理处罚条例,情形严重构成刑事犯罪的,应当由公安机关立案并提起公诉;如果公安机关不予立案的,可以采取刑事自诉方式。
但是,如果侵害行为发生地在工作场所,因工厂具有保护员工个人安全的责任,员工会通过工伤程序来维权。

Ⅹ 劳动法求助

广东胡律师:

公司以你违约为名扣押了不发给你劳动报酬违法的。 你有权和他们要这个月工资,如果单位拒绝,依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,你应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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