巢湖劳动法

A. 巢湖 电焊师傅电话

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队内反映和容投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

B. 巢湖市劳动局电话号码天气太热，我们在这边打工老板拖欠工资

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

3.向当地人民法院申请支付令。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

C. 巢湖市拖欠民工工资举报电话

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉版，催讨被拖权欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

D. 我在巢湖市新港雅居三期工地做工三个人做了11万多元至今没有给钱请问找哪个部门维权讨薪

拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳专动局监察大队投诉，属由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

E. 兼职中的劳动法

从劳动法视角探究兼职大学生遭遇侵权之原因及解决模式
阅读次数： 371 安 琪 摘要 通过对北京某高校随机抽取的400 余名学生进行问卷调查，对1 6 名有过特殊兼职经历学生的个别访谈，以及对若干中介单位和用人单位的实地走访，对不同层次法律法规的检索研究和知名专家学者的采访，深入探讨了兼职大学生遭遇侵权的产生原因及对策，力图在现有制度框架下为保护兼职大学生的合法权益提出较为有效的解决途径。关键词 劳动者；劳动法；劳动合同法随着高等教育改革进程的推进，现今的教育模式早已不再以灌输理论知识为唯一手段，而是向着知识与技能并重、理论与实践齐下的方向不断发展。在这样的大环境下，大学生兼职逐渐成为一种日益普遍的现象。在校园里，时常能看到兼职大学生忙碌的身影。他们穿梭于学校、中介和用人单位之间，他们有泪水，也有灿烂的笑容；有付出，也有丰硕的收获；他们是一道独特的风景线。然而，对于涉世未深的大学生来说，走出"象牙塔"体验社会生活，看起来是一条康庄大道，实际却可能布满荆棘。各种针对兼职大学生的侵权事件比比皆是，而维权之路却漫漫而修远。这两年的一个典型案例是"肯德基、麦当劳涉嫌'非法用工'事件"，在历经各地媒体大力渲染、专家学者激烈辩论、快餐企业喊冤叫屈、政府部门介入调查之后，兼职大学生---这个处境尴尬的庞大群体穿越层层喧嚣进入公众视野，迅速成为社会舆论的焦点。兼职大学生究竟应不应当作为劳动者而受到劳动法的保护？怎样穿越法律的这一灰色地带保护兼职大学生的合法权益？笔者尝试着用实证调查分析的方式探索这些问题，找到合理的解决途径。一、大学生兼职现状及侵权现状观察问卷调查结果显示，身边存在兼职现象的人数占到全部被调查者的86.8%，说明大学生兼职确实已经成为一种普遍现象。而针对"寻找兼职的主要途径"这个问题，调查显示，有60.5%的被调查者通过中介组织寻找兼职，17.4%通过用人单位的广告，经同学或朋友介绍的占10.4%。因此，参照用人单位的广告和通过中介组织是大学生获得兼职信息的最主要来源。事实上，笔者在《高等学校学生勤工助学管理办法》第六条中看到："勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。"也就是说，大部分大学生的兼职活动不属于有关部门承认的"勤工助学活动"。在做过兼职的被调查者中，约有70.3%曾受到过不同种类和程度的侵权，主要来自用人单位和中介机构的侵害。其中，用人单位的侵权主要体现为拒付、少付或延付报酬，延长工作时间、侵犯个人隐私也较为常见。就中介机构的侵权而言，一方面，大量无照"黑"中介不具备相应从业资质，严重扰乱了职位信息市场秩序；另一方面，许多具有资格的中介没能全力履行职责，很多中介公司只保证首次介绍成功，介绍的工作与大学生的身份特点不符，工作地点、时间、报酬等其他事宜均得不到应有的保障与承诺。很多非法用人单位便借此寻找兼职者。而作为非赢利性的校内学生组织在信息采集处理上的劣势造成了其无法成为最主要途径，尽管其安全性有较大提高。二、从劳动法视角分析兼职大学生遭遇侵权原因通过调查分析，大学生兼职过程中遭遇侵权的现象相当普遍这个结论已毫无争议。其中，中介机构运作不规范、学生法律意识不强已经是老生常谈的原因，在此不再赘述。下文主要从劳动法视角就兼职大学生身份界定中的冲突探讨其遭遇侵权的原因。调查数据显示，对于"您认为兼职大学生是否应该纳入劳动法律法规的保障体系"的问题，超过85%的被调查者回答"是"。另一方面，对于"兼职大学生权利得不到维护的原因"，有39.2%的被调查者认为是相关立法存在漏洞，还有11.8%认为法律执行力度不够强是合法权利得不到主张的重要原因，以上两者相加得出，有51.0%的被调查者将权利受到侵害诉诸立法或司法原因，由此不难看出被调查者对于兼职大学生是否纳入劳动法保护范围之内关注程度最高。而这也与"肯德基、麦当劳涉嫌'非法用工'"事件中学术界对兼职大学生法律身份讨论的焦点相契合。在这一事件中，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干问题的意见》（以下简称《意见》） 第十二条成为"明星条款"："在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。"这条条款被相关负责人员援引作为没有执行最低工资标准的理由，引起了广泛争议。在进行主体资格界定之前，需要首先明确"全日制学生"与"劳动者"两个概念的外延。第一，全日制学生：所谓全日制，不外乎指的就是利用全部或大部分时间用于在校学习的注册学生。在这里，笔者认为最重要的是，全日制学生是一种身份，而这一种身份是否可以与劳动者这一身份竞合呢？第二，劳动者：劳动者这一概念具有广义和狭义之分，广义上的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力（但并不一定已参与劳动关系）的公民，狭义上即劳动法意义上的职工，指的是具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动法律关系的公民。[1]第三，概念的冲突与竞合：正如前面所提到的，全日制学生与劳动者都代表一种身份，根据《意见》中的第十二条来看，二者似乎是不可以竞合的（就业基本等同于劳动），笔者认为这一理解有以下几方面的考虑：首先，学生的身份与劳动者的身份存在时间上的先后关系，学生在其身份消灭之后才获得就业资格，才有可能获得劳动者的资格，在时间上是学生的身份在前，劳动者的身份在后；其次，狭义的劳动者概念外延狭窄，这是法律意义上的劳动者，与一般意义上理解的劳动者存在一些差别[2]。但二者是否真的没有存在竞合的可能？笔者认为答案是否定的。例如，对于全日制脱产学生而言，他们即具有劳动者与学生的双重身份，之所以说具有劳动者的身份是因为他们在一些情况下受到了劳动法的保护，《劳动法》第三十条规定的六种特殊情况支付工资的其中一种情况就是"职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误羁押期间、错判服刑期间，用人单位应当按国家规定或劳动合同规定的标准支付工资。"虽然脱产期间，劳动者没有付出相应劳动，但仍视其为劳动者，并对其领取的薪酬进行特殊保护，而其全日制学习又赋予其学生的身份，这样一来其双重身份即发生竞合。而这种情况的发生当然与我国的组织管理制度分不开。我国的组织管理制度是单位制的，个人档案和组织关系只能属于一个单位，这也是我国的双重劳动关系需要单独规定的原因。而对脱产学生的组织管理仍属于所在用人单位，其学生的身份并不是完整的，因而存在一定程度的竞合。与此不同的是，全日制学生的组织管理归于学校，因而很难获得劳动者的身份。综上，我们可以得出这样的结论：大学生作为劳动者的主体资格必然有欠缺，但其不完善的主体资格仍可能存在。虽然这里通篇使用了"兼职大学生"这个概念，但是这只是为了符合日常生活中的理解，实际上笔者认为它并不准确，兼职一词通常指在本职之外从事其他劳动以获报酬，属于不规范用工的一种。而学生本身没有职业，所以不存在本职一说，这可能也是《意见》中使用"勤工俭学"而没有使用"兼职学生"的原因之一。[3]但是"勤工俭学"又再一次强调了学生的身份。因而试想，即便把兼职大学生真的纳入劳动法的保护范围之内，这个称谓也是不科学的。那应该选用什么称谓呢？先做出一个大胆的假设，如果大学生可以作为劳动者，那么按照相应的分类，应该属于非全日制工（其符合非全日制工的多数标准，因而可以直接称其为非全日制工）。但由于种种因素的限制，这一非全日制工的身份应该也不会是一个完整的身份。参照在全国具有示范作用的北京市的有关做法，2000 年北京市有关部门联合颁发的《关于北京地区普通高等学校学生勤工俭学活动规定》中要求，对到校外开展勤工俭学活动的学生，统一印发《北京高校学生勤工俭学工作证》，校外用人单位聘用勤工助学学生必须向学校提供法人资格证书副本和相关证明文件，经过学校勤工助学管理服务机构同意，并在其指导下，招聘学生参加勤工助学活动，办理聘用手续。学校、学生和单位三方必须签订《北京高校勤工俭学活动协议书》，维护三方在勤工俭学活动中的合法权益。学生勤工俭学期间，劳动报酬不得低于北京市最低工资标准。另外还规定，如学生在打工时因工负伤，由用人单位比照职工工伤保障标准补偿，学生享受工伤待遇。这些相关规定基本上是比照非全日制工来制定的，其中特征最明显的是三方协议、用人单位主体资格、适用最低工资标准等劳动法中的相关内容，相当于准用了非全日制工的部分条款，并且赋予其不完全的劳动者身份。这个规定很大程度上解决了劳动法所没有解决的问题，但为什么学生权利受到侵害的现象还是屡屡发生呢？这与其法律效力有一定关系---仅为一个地区的单行规范。针对普遍的现象，还应有更高层阶的法律法规加以规范，才为根本之道。三、对兼职大学生遭遇侵权解决模式探究前文已经提到2000 年北京市有关部门联合颁发的《关于北京地区普通高等学校学生勤工俭学活动规定》。这一规定对校外用人单位的证明、审核程序以及学校、学生和单位三方必须签订《北京高校勤工俭学活动协议书》等都有明确规定，其中还有两个亮点：学生勤工俭学期间的劳动报酬不得低于北京市最低标准；对于学生在打工时因工负伤，由用人单位比照职工工伤保障标准补偿，学生享受工伤待遇。其实这一规定主要是解决了《意见》第十二条中的兼职大学生缺乏主体资格的问题，相当于运用了这项规定对其身份上的不足进行了弥补。但是我们仍可以发现，这里采用的程序比较复杂，需要通过多方审核，虽然提高了对于勤工俭学学生的保护，但无疑也增加了用人单位相应的成本，对于现阶段灵活多样的用人方式来说，其真正的适用程度值得商榷。那么是否可以适用非全日制工这个概念呢？除了新《劳动合同法》进行了相关规定外，在03年劳动和社会保障部出台了《关于非全日制用工若干问题的意见》，其中规定："非全日制工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位每日工作不超过5 小时，累计每周工作不超过30 小时的用工形式。"笔者认为这一概念可以适用到勤工助学的大学生身上。前文对其主体资格的欠缺进行了讨论，得到的结论是不完善的主体资格可能存在。反观非全日制工，相关法律法规已经认可了其可以具有双重劳动关系，并且对于其主体资格进行了限制，如果把大学生纳入到非全日制工的保护体系当中，最根本的变化就是纳入到了劳动法的保护范围之内，这样可以接受劳动仲裁，签订劳动合同，比单纯的保护范围更广。在对这一问题的研究过程中，笔者专门采访了国内著名劳动法专家林嘉教授，林教授也认为针对这一问题，可以考虑比照相应的非全日制工的规定，兼职大学生劳动者主体资格的欠缺并不能成为其不受保护的理由。但是由于我国既定的劳动法体系中有关社会保障的部分很难将兼职大学生纳入到保护范围之内，所以不能直接纳入，可以参照对待，并且非全日工本身就是一个正在发展的概念，考虑到其用工特点以及相关要件，将兼职大学生比照非全日制用工进行保护具有一定的合理性与可能性。大学生兼职问题是伴随着我国劳动保障法制进程与用工方式的灵活多样而产生的，这就要求我们在现有法律框架下进行内容的不断充实，以适应新变化、新发展。虽然已有相应的特殊规定加以完善，但因其效力的影响，可以发挥的作用非常有限，通过一般性规范进行调整仍很有必要。而对于兼职大学生自身而言，法律意识的加强不应只流于空谈，应当衡量自身利益取舍，以稳定与安全为首选，避免欺诈，更好地维护自己的合法权益。参考文献：[1]王金星.劳动法[M].北京:法律出版社,2004:111- 113,128- 131[2]侯玲玲,王全兴.劳动法上劳动者概念之研究[J].云南大学学报法学版,2006,19(1):67- 74[3]钱小敏.论"兼职大学生"的法律身份[J].时代经贸,2008,6(94):196- 197（转引自《巢湖学院学报》2009年11卷第二期）来源：中国劳动与社会保障法律网

F. 巢湖在一起自助老板拖欠员工工资

找当地的劳动监抄察大队申诉，袭要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

G. 巢湖劳动局在哪

巢湖市劳动局来位于巢湖直机自关大院（行政区号341402，邮政编码238000），座机电话是0565-212195位于巢湖路上物资大厦向北不远处。这两个地方忘了是哪个了，你进一步查查，好几年没回安徽了，快忘了那些时曾相识的了....

H. 巢湖东风精密铸造厂拖欠我工资，一个月的工资，家里条件本来就不好！还不给我工资！我要怎么维权

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣版工资劳动者可权以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

I. 安徽省巢湖市南峰润邦纸箱包装厂要员工每天工作12小时，吃饭也只能在车间边工作边吃，这样算违法吗

白：元旦从最早的白孩子起床，打开自己的“财门，然后发现他们还没有开门，以帮助开”财门“。在当孩子们开“财门，每个主不争打第一桶井水，米泡家里烧花茶饮料。
达斡尔族：中高。达斡尔族的习惯北的新年，春节，人们把他们的假期最好的房子家访，互相祝贺。每个配备有蒸糕，蒸糕款待年的门主。 “糕”与“高”的中文谐音，蛋糕款待，表示互相在新的一年，要进一步提高人民生活水平。节日期间，达斡尔族还举行歌舞，体育活动，并持续了两个星期。
西藏：西藏的朋友和家人野餐，演奏和演唱祝福歌曲，如春节招标。
姚明：姚明在新的一年里始终农业戏“的舞蹈。
傈僳族：傈僳族最喜爱的诗歌比赛将于在这个时候，唱名音首著名的诗。
阿昌：男人，妇女和儿童在这场斗争中拒绝秋（1000）转秋（千）。
苗族苗族活动斗牛，赛马，跳芦笙，打之年的鼓。
蒙古：酒和肉无尽的。北方蒙古新年是一个完全不同的故事，节前的每一个房子明年增长的公羊和各种奶制品以及几坛酒。除夕夜，人们穿上漂亮的蒙古袍，一家人坐在地板上的蒙古包中央，迎接新的一年的到来。午夜开始饮酒餐经常吃的喝的，更好的酒和肉了，象征着新的一年酒肉都没有进食和饮水的担忧。在早上的第一天，男人和女人穿着各种服装，马了，在小团体对“热”（镇，村），通过一个字符串蒙古包之一。字符串包，第一次给长辈磕头的愿望，然后来串包的客人敬酒主人家的女婿，人们边歌边舞。
庄：他纪香。庄生活在南部，被称为“元旦，春节，在这一天，人们出门无论是谁，要互相祝贺，这样的好运气。
布依族：姑娘抢挑第一担水。布依族居住在西南边陲，每年的除夕夜，整夜，整夜。天亮的时候，女孩们都在争夺谁得到的房子进行水，先挑回第一打水，每个人都会来被视为最勤劳的姑娘。
景颇族：拍摄钱包。女孩是本次活动的组织者和裁判。他们的绣花荷包用线吊在竹竿上，摇曳的树梢，年轻人拍摄。谁击落的钱包，女孩是谁给的酒作为奖品。一般都配有一个硬币的钱包，几粒谷子和一些装饰的珠片，幸福的象征。
哈尼族：摆动。春节前几天，哈尼族居住的村庄一直活泼的男孩忙山上砍竹子，准备立法摇摆。在高的摆动超过10米，哈尼族不管男人，女人和儿童都喜欢摆动。节，每个人都穿着自己喜欢的衣服摆动处处呈现出一个充满活力，和谐的节日场面。
戴根有：掷糠包。傣族青年男女喜爱甩糠包的游戏，春节期间，男孩和女孩扔相互糠包，看到谁投赞成票，准确地谁承担。玩到一定的时候，姑娘们悄悄抢走的小伙子，谁穿的腰刀，包头布或拴系马，跑回家去。如果年轻人众生跟随而来。父母看到她的女儿有一个头布，马，他们举行的晚宴。
高山族：“围炉”。除夕，放在一个年轻的，坐在火锅的圆桌上称为“壁炉”的晚宴。妇女通常不滴酒不沾，也象征Heyikoujiu以示吉利。 “壁炉”吃的蔬菜没有刀，用根煮熟的祝愿父母长寿。如果家里有人外出，但这种个人的衣服上的空间还空出的座位，说他的家人的想法。
满族：标记新年。标示图案优美，色彩鲜艳，象征着一年的吉祥开始。节日期间，男孩成党派的鞭炮，或采取广泛的自制木制雪橇，冰，风，山坡上飞驰。女孩和年幼的女儿都穿着鲜艳的衣服，三个为一组，一个新的地方合作伙伴的分离播放晚会公顷（猪或牛的膝关节骨）。
华：元旦放弃了他的死亡，外人无法户，每一只在家里悠闲。前两天清晨热闹了对方新年快乐，朋友和家人，然后春舞跳跳舞，一跳就是五至七天。
董：芦笙会。沿贵州，湖南侗族同胞，“打侗年”（也被称为苗族）的患病率在春节期间的群众性活动。像韩寒的“团圆”，而是“聚会”更是快乐的，热情的。这两支球队都在广场上的芦笙舞比赛正式举行，随着音乐，舞蹈，享受成功的喜悦。
一：跳虎。彝族年有一个“跳虎节”的特殊风俗，村了，男人，妇女和儿童都沉浸欢迎虎，送虎手表虎跳跃和驱赶邪恶的鬼魂派喜悦。
萨尼家族：吃汤圆。撒尼语言的一个有趣的现象：汤圆“，”新年“是同一个词，叫”宽期添马舰“，在新的一年会吃汤圆。
黎族：李男青年在第一天或前两天，举行了“春节狩猎活动，村共享的猎物。
土家族：土家族三举行了百万人参加的“摆手舞之，足之蹈之。
纳西族：举办青年和中年纳西族最喜欢的元宵节，在此期间，与其他村庄的竞争。
东乡：第一天的第一个月，举行传统的娱乐 - 撞击地球的战斗。撞击地球的战斗漫山遍野的天空哭了，不知道的还以为到了战场！做“武器”土块，相互投掷其他播放，沾满了泥巴，蒙羞的人。毫无疑问，小伙伴们是这场“战争”的主力军，但老人年过花甲的健康和强壮，兴奋地跑到山的“战场”上的战争，展现自己的才华，有趣的景象。
独龙江独龙族的新年被称为“卡雀哇”节，最庄严的仪式上演中国版的西班牙斗牛 - 牛天堂。祖师的中心广场上的利害关系，链珠挂角的年轻女孩，一个勇敢和坚强的年??轻男子，手持锋利的竹矛，醒目的牛刺下死牛腋下，直到绑在牛。那么，人们跳牛锅庄“舞，分吃牛肉。
东：沿侗族同胞，春节期间，贵州，湖南盛行的“打冬”（也被称为苗族）群众性活动。类似这样的活动，以韩寒的“风云会”，但“聚会”更是快乐，热情。这样的活动一般是由两个村庄共同商定举办的。这两支球队广场举行的芦笙舞比赛。然后两个村庄的观众，伴随着音乐，舞蹈，享受成功的喜悦。
布依族：布依族的第一天，每到夜间照明，扎灯笼。
韩国：韩国庆祝大会选出了一批老，登上木制的“的望月框架”，伴着长鼓，鼓笛，唢呐唱歌和跳舞。
畲族：畲族姑娘节，手工刺绣象征纯洁的爱情丝带系情人的身体。
赫哲族：春节是最幸福的一年计划。除夕，大家下午做到这一点，切贴窗花，灯笼。元旦，女孩，妇女和孩子们穿上绣有云边的新面貌，给朋友和家人回家过年。鱼宴赫哲族招待客人的美味佳肴，酸辣味“骑延长（生鱼），味香，香酥鱼的头发和透明的红大马哈鱼籽。滑雪，射箭草靶，草球是赫哲族青少年迷恋的娱乐活动。
拉祜族：第一天的第九天的第一个月11的第四个值得庆祝的日子是过小年。腊月30日晚屠夫，舂糯米糕，做一对巴巴的，在新的一年里的星星，风调雨顺，五谷丰登的象征。拉祜族也都是自定义的一起欢度除夕。
仡佬族：农历腊月30日，中国新年。新年崇拜，正月初三从腊月30的糯米，糯米饼在簸箕或木托盘产品。
水族馆：在一个丑陋的一天农历新年，水语，水历每年4月（农历十二月）说，苏念席。节这一天到了一个新的欢歌笑语装扮的男人，妇女和儿童，给孩子们煮红鸡蛋，红米饭蒸熟吃，我希望孩子健康成长，人们都沉浸在节日的欢乐气氛。