劳动法里旷工怎么处理

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❷ 劳动法规定工厂旷工几天算自离

根据《劳动法》规定，工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。
一、旷工的定义与计算
旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时，工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。
二、旷工的后果
如果员工旷工达到一定天数，工厂有权依据《劳动法》和公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职等。若员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。
三、应对旷工的管理措施
为减少员工旷工现象，工厂可以采取以下措施：
1、制定严格的请假制度和流程，要求员工提前申请并得到批准。
2、对员工进行劳动纪律教育，明确旷工的危害和后果。
3、建立奖惩机制，对优秀员工给予奖励，对违纪员工进行惩罚。
4、定期对员工出勤情况进行统计和分析，及时发现和处理旷工问题。
综上所述：
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制，以减少员工旷工现象，维护正常的生产秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
根据上述规定，如果员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。这一规定是为了维护正常的生产秩序和保障企业的合法权益。

❸ 旷工劳动法怎么规定处理

旷工劳动法规定处理如下：

1. 《劳动法》及《劳动合同法》规定：职工不请假而缺勤属于旷工。若职工经常旷工且无正当理由，在经过批评教育无效后，用人单位有权单方解除劳动合同。但具体旷工几天可以解除劳动合同，《劳动合同法》并未明确规定。





2. 已废止的《企业职工奖惩条例》：曾规定连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，用人单位可以提出与职工终止劳动关系。但请注意，该条例已于2008年1月15日被明文废止，所以现在企业不能以此为依据进行除名或开除处理。





3. 企业自主权：虽然法律没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同，但企业可以根据自己的实际情况，制定内部管理制度来规定这一事项。所以，具体旷工几天会被单位解除劳动合同，还需参考你所在单位的规章制度。

简而言之，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据内部管理制度对旷工职工进行处理，但具体处理方式需依据单位规定和实际情况来定。

❹ 员工未请假旷工按劳动法怎样处理

员工未请假旷工的处理方式如下：
1、员工无故旷工，用人单位可依据规章制度给予警告或罚款等处罚；
2、旷工情况严重，严重违反规章制度的，单位可以依法解除劳动合同；
3、旷工不支付工资，造成经济损失的，员工需承担赔偿责任；
4、存在正当请假理由但被当作旷工处理的，劳动者可申请劳动仲裁维权。
旷工处理的法律依据：
1、《劳动合同法》规定：员工连续旷工3天或一年内累计旷工20天，可以视为严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同；
2、《劳动法》明确：员工无故旷工的，用人单位有权扣除旷工期间的工资，并可以根据情况给予纪律处分；
3、企业内部规章制度：企业可以根据自身情况制定具体的旷工处理规定，如旷工扣款标准、旷工次数与处罚等级的对应关系等；
4、劳动合同：劳动合同中可能会对旷工的后果有具体约定，员工旷工可能会触发合同中的违约条款；
5、劳动仲裁和法院判例：在处理旷工问题时，可以参考劳动仲裁和法院对类似案件的裁决，以保证处理方式的合法性和公正性。
综上所述，员工未请假旷工的处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同、赔偿责任以及劳动仲裁维权等措施。
【法律依据】：
《企业职工奖惩条例》
第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。