劳动法婚假产假

㈠ 新劳动法关于年假，婚假，事假，病假，丧假，产假是怎样规定的

年假：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不专安排职工休年休假属。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
产假期间应按原工资支付。
《女职工特别保护规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
具体请根据各省的具体规定来执行。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的
《工资支付暂行规定》不包括加班费、夜班费、伙食补助、高温补助等特殊津贴。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

㈡ 劳动法中关于年假、婚假、产假是如和规定的

1、年休假。《职工带薪抄年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、婚假：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
3、产假：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

㈢ 劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定

1：婚假，
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

2：病假，
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%

3：产假
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

4：工伤假，
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

㈣ 关于劳动法婚假和产假

算
婚假产假是依法享受的，单位不能限制期限
合同或者单位规章里如果有要求，这样条款无效的

《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

㈤ 劳动法规定的婚假、产假是有薪假期吗

婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3
天婚假。
2、符合晚婚年版龄(女23周岁，权男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
产假
顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）
难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天
流产：（妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者）产假30天
流产：（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假42天
流产：（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假90天
陪产假
男职工的配偶晚育：顺产5天
，难产10天

㈥ 我国劳动法规定员工的婚假、产假等假期是多少天啊

婚假：
1、按法定结抄婚年袭龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
产假
顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）
难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天
流产：（妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者）产假30天
流产：（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假42天
流产：（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假90天
陪产假 男职工的配偶晚育：顺产5天 ，难产10天

㈦ 劳动法里的婚假和产假是怎么规定的

婚假和产假在《中华人民共和国劳动法》中的条款很笼统，具体的规定看你坐在省出台的《xx省计划生育条例》或《xx省计划生育条例实施办法（或细则）》。

㈧ 婚假，产假国家怎么规定的

婚假，产假国家有关规定如下。

1、婚假天数

在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

2、晚婚

按照《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。

因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的。

3、产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

(8)劳动法婚假产假扩展阅读：

产假分类

编辑

必须享受的假

产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

㈨ 我国劳动法规定员工的婚假、产假等假期是多少天啊

婚假：
1、按法定来结婚年龄自(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3
天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
产假
顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）
难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天
流产：（妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者）产假30天
流产：（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假42天
流产：（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假90天
陪产假
男职工的配偶晚育：顺产5天
，难产10天