熟悉劳动法

『壹』 熟悉劳动法的回答下

《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定内终止时间的劳动合同。容
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『贰』 熟悉劳动法的朋友请帮帮忙...

一、根据劳动合同法第25条，你提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，并且不付违约金，除非：

1.你的工作合同中约定了服务期（必须是提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训的，才能与你约定服务期），并设定了违约金的；

或者
2.违反竞业限制规定，并且现在的工作合同设定了竞业限制违约金的。所以不需要他批准，你只要通知解除就可以了。

如果你的单位有对你提供专项培训并且约定了违约金，那么按照约定支付违约金，并且数额不超过单位提供的培训费用，不超过服务期尚未履行不分所应分摊的培训费用。比如单位出钱1万给你专项培训，约定二年服务期。现在你工作了一年，那么违约金就不得高于5000元。

如果约定了竞业限制的违约金，而你现在跳槽到竞争对手或者同行，那么你也有可能会承担违约金。这个违约金按照约定，但是法律没有限制金额上限。但是你承担此违约金的前提是针对这个不长于2年的竞业限制时期，单位必须在你解约后预先支付过你经济补偿金，这个经济补偿金数额法律没有规定，（通说认为不低于你前一年收入的一半）否则的话你即使跳槽到竞争对手那里，原单位也没有办法告你。

还有你工作了多少天单位就应该给你多少天的工资。不管是不是牵扯到违约金或者其他问题。一笔是一笔。工资跟其他的各是各的。两码事。

另，如果你原单位是国企之类的，可能还面临换工作难调档案之类的问题。这个也请放心，如果因为原单位不及时转移档案造成你社保等等问题麻烦的情况下，原单位还要承担赔偿责任的。

附：
劳动合同法（2008.1.1施行）第25条：除本法第二十二条和第二十三条规定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第22条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。
劳动者违反服务期规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第23条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第24条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。～～

『叁』 如何能快速熟悉劳动法

阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律规定，参考法院判例，实践中牵扯最多的问题是合同签订问题、保险缴纳问题，以及员工离职没有签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金计算问题。

『肆』 有没有对劳动法比较熟悉的，我在一个公司工作两年半，如果主动辞职，能得到补偿吗

一般主动辞职是没有补偿的。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『伍』 从事人力资源工作者，最主要熟悉哪些相关劳动法，请大家举例，谢谢!

劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动监察条例、工伤保险条例、社会保险法、社会保险暂行条例等

『陆』 人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策

人事法规政策包括如下：

1、《中华人民共和国劳动法》专

2、《中属华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4、《职工带薪年休假条例》

5、《工伤保险条例》

6、《中华人民共和国社会保险法》

7、《住房公积金管理条例》

8、《未成年工特殊保护规定》

9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

10、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》

11、《中华人民共和国职业病防治法》

12、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

13、《中华人民共和国妇女权益保障法》

14、《中华人民共和国合同法》

15、《中华人民共和国安全生产法》

(6)熟悉劳动法扩展阅读

人力资源专业岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、管理争端解决程序。

参考资料来源：网络—人事政策、网络—人力资源专员

『柒』 劳动合同问题咨询，请熟悉劳动法的朋友帮忙解答为谢！！

1、不是抄的。无固定期限的合同也是合同的一种，不会成为事业单位的人员的。
2、离开一个半月应该不会成为签订无固定期限的障碍，一年补一个月的工资不会受此影响的。
3、如果时间超出2年，是不可以补缴的。即使举报，也不会受理。你可以要求补缴近2年的。
4、关于安全奖，你可以和单位协商。单位同意的话就可以。

『捌』 做人事专员应该熟悉哪些法律法规

应当对劳动保障相关的所有法律法规以及地方性法规和部门规章有初步的了解。主要有劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、工资支付规定等。

『玖』 我是一公司的人力资源，却不是很熟悉人力资源六大模块，经理让了解劳动法，作为公司的职员，是看这两种的

如果你是人力来资源，自那就劳动关系这块有太多的法律规定，建议你要熟悉劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、调解仲裁法、工伤保险条例、社会保险法还有劳动争议的司法解释（目前已经出到司法解除四了）还有你所在的省出台的一些劳动合同条例、工资支付条例、等等。如果你想深入了解的话，建议你去当地的劳动争议仲裁委员会和劳动监察部门了解一下，一般都会有法律汇编，你可以去买或者也有免费赠送的。如果遇到疑问你可以打劳动咨询热线12333（全国统一，各地都有），希望可以帮助到你。

申张正义团队为你解答