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工作期间精神状态不好劳动法

发布时间: 2022-09-23 06:23:12

1. 工作期间得精神病怎么处理

法律分析:除非因为工作原因,在某种特殊事件中被吓出精神病,其它情形不算工伤。

法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

2. 员工在工作期间患精神病赔偿

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定:关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 最新劳动法对在职期间患精神病的员工请病假最多可请多长时间

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

4. 公司有一个员工精神有问题,劳动法如何规定此类人如何处理

劳动法规定:医疗期内企业不得解除劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(4)工作期间精神状态不好劳动法扩展阅读

《劳动合同法》规定,员工在医疗期满后,仍不能去工作,如尚未痊愈,单位不能随便解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付员工一个月工资后才能解除劳动合同,解除后还应支付员工经济补偿。

律师表示,本案中李某于2012年12月进入用人单位,距纠纷发生时(2017年10月)工作年限未满5年,按照规定,医疗期为3个月。

2017年8月22日李某虽然医疗期已满,但其病情严重,确实处于病假中,而且用人单位人事部门也已经收下了病假条,公司不应当以旷工为由解除劳动合同。

“用人单位应可以以医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,支付经济补偿的形式予以解除劳动合同。”沈律师说。最终,仲裁结果和法院判决都支持了这位女职工,用人单位需支付双倍的赔偿金。

5. 劳动法关于员工得精神疾

员工得精神疾病不能胜任工作,用人单位可解除劳动合同。

《回中华人民共和答国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6. 员工工作态度不好如何解除劳动合同

协商一致是契约精神的基础,劳动法律法规作为特殊部门法也部分继承了合同法中对协商一致的支持。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时,第四十六条要求,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。不过,单位提出协商解除劳动合同,是依法给予经济补偿的充分条件,而不是必要条件。不能理解为,依法给予了经济补偿,单位就一定能够协商解除。是否能够成功解除,还要看劳动者的意思。如果劳动者认为自己也同意解除,那双方皆大欢喜。但如果劳动者不同意协商解除,单位可能需要抬高加码,或者放弃协商解除这一途径。 在实践中,遇见劳动者工作态度不好,采取协商解除的,存在一定的问题。阿克遇见过规模比较大的生产型企业或服务型企业中有一些劳动者自己不想做了,但又不舍得自己提出辞职。于是利用用人单位的这一制度漏洞,故意降低工作积极性,提高出错率,让单位觉得自己的工作态度出现问题。于是用人单位与其协商解除劳动合同。劳动者顺利拿到经济补偿金,如愿离职。这样的效应扩大后,难免造成其他人积极效仿,反而对于工作的正常秩序造成了影响。因此,在企业管理中如何控制这个度是比较重要的。 阿克认为,遇见劳动者工作态度不好,不能简单的流程化辞退处理。首先需要由有一定经验的管理者与其进行沟通,了解工作状态出问题的原因。实践中,原因五花八门:有些可能是谈恋爱出现挫折,有些可能是家里父辈身体不好,也有些可能是受社会浮躁之心影响,在买房买车等问题上出现了自我的迷失,等等。如果是客观上的问题,通过一定时间的消化,以及第三方的心理介入,可以帮助员工调整好心理状态。如果工作状态出问题的原因不可调整,或者员工不积极配合,无法了解正式原因,再考虑是否采取《劳动合同法》上的手段来处理。 《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这种解除方式需要用人单位提供充分的前后两次不胜任的证据,以及培训和调整工作岗位的证明。同时,单位需要依法支付经济补偿金。 不具备上述条件时,用人单位才适合考虑援用《劳动合同法》第三十六条的规定,与劳动者协商解除劳动合同。协商时应当先做好单位的可承受尺度,一旦达成一致,必须当场签署,切忌过夜。

7. 我想问一下在工作期间,患上精神病,用工单位可以辞退吗如果可以,

你好,你在工作期间,患上了精神病,属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满,还不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条(三)项、第四十条(一)项规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,除非本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,用人单位不得解除合同。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的。

8. 我儿子在国外工作现在精神状态不是太好回国后公司有解雇的权利吗

单位是有解雇员工的权利的,和回不回国是没有任何关系的,如果感觉精神状态不好你儿子完全可以请假,说明情况,单位给假了,分假期的长短再考虑是否回国调整的,要是不听从单位的安排任意行动是需要被解雇的。

9. 员工患精神疾病,该如何处理

这个问题看着觉得好笑,但从事HR的,一旦让你遇上了,估计你就笑不出来了。首先从法律、政策的角度阐述:1、试用期内发现员工有精神病,可以解除劳动合同。用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的,可以解除劳动合同。〔 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发[1996]354号)〕2、过了试用期,员工被发现有精神病的,可根据其情况给予以医疗期,医疗期满后进行鉴定,如果是一到四级,那你们单位就得养他一辈子了。如果是五到十级,医疗期满后,仍无法上岗的,可以给予补偿后解除劳动关系。〔企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 和 劳动合同法第四十条 第一款)实际上HR在处理这类问题时,面临的最大难题是如何妥善地解决问题?还是老办法,举例说明吧1、如果员工患上精神病,老板不敢用这个人,作为HR我应该怎么办? 首先,找到相关的法律依据和公司管理规定,做到有法可依。第二、会同该员工的部门、工会研究对策(解决问题的建议得你出)。第三、向老板汇报,同意后执行。最后、实施。 在处理这类问题的时候,最好是跟对方协商解除劳动合同(对方的家属或者监护人到场),关键是个“钱”字,对方闹也是为了争取利益最大化。 在协商的时候,有些技巧: a、给对方多少钱补偿,得有依有据,哪些是法律规定要给予的,哪些是公司从人道方面考虑的,要说得清清楚楚。同时要清楚地让对方明白,公司是充分考虑了员工的情况而作出的决定,如果员工仍无理取闹,到时候劳动仲裁,可能员工只能得到法律应得的那部分,另外的那部分大家撕破脸皮了恐怕到时就没了。 b、要给对方时间考虑,但不要太长。 c、充分考虑和体谅对方的情况,但也要让对方明白公司的困难。 d、协商时找专门的接待室,不要单独接待,找上其部门主管、工会代表,这样谈崩了,有人缓和,精神病发作了,你的人身安全有保障。另外门口叫上保安,随时待命。最好接待室有摄影头,没有条件的,自己准备录音笔(买好点的,别心疼银子),最次的,起码现在手机都可以录音吧。准备这些是要提醒你,随时要有取证的意识。跟你一起的人是人证,录像、录音是物证。 e、不要惧怕对方的威胁。2、协商过程中,诱使对方精神病发作或者对方为达到目的无理取闹装疯闹事怎么办? a、协商前要有所准备,上述的D条准备好。 b、协商过程中,对方精神病发作,公司人员应迅速撤出,保安进去控制住场面,并视情况而言报警。对方家属若是故意让精神病患者闹事,立即报警,并保留追求其监护不力的相关赔偿责任。若对方故意装疯闹事,威胁其立即停止该行为,否则报警,强制送其到精神病治疗机构,时间长了在那里面不是精神病也成精神病了。3、协商不成怎么办? 处理这类问题有几个关键,把握住了,即使协商不成,主动权仍在公司手中。 a、医疗期内提前申请鉴定,并将鉴定通知发给员工监护人,通知上要注明员工因个人原因不配合鉴定或不鉴定应担负的责任和后果。注意发放通知时的取证。 b、准备好解除劳动合同通知(可以解除劳动合同的情况下)。写上员工因医疗期已满,仍无法上岗,因此根据法律(具体法条太长就不写了)与其从某天开始解除劳动关系,要求员工(正常时)或其监护人在某个时间段内来办理离职手续,届时办完手续后,公司会在某天将所有的补偿款和代通知金一起发放。这个通知,在当面与其协商时给对方,你先念给对方听,最好让其签收,对方即使拒绝签收,但你仍可以证明对方已经收到。 上述关键问题做好后,你就轻松了。对方不做鉴定,你可以不用给他医疗期相应的补偿金。你已通知对方解除劳动合同和支付赔偿款的方式,就可以停掉他的工资和保险。(切记,通知其解除后一定要停工资、保险),他不办完手续,就给他补偿金。你还没有法律风险。4、该员工或其家属老来公司闹事怎么办? 取消该员工的门禁权限,拒绝其本人和家属进入公司,如果闹事,违反治安法规的,报警处理,造成损失的,视情况追求其监护人责任。(平时要处理好和政府的关系哦)5、该员工或其家属对HR或者公司其他员工造成安全威胁怎么办? 精神病患者杀人也不负责任的,吓人吧。 a、协商时该员工应和其监护人一起,否则拒绝协商。协商只在公司指定的地点、时间进行,其他时间、其他地点禁止与其接触。 b、不要单独去处理该事情,以公司的名义,不要让其认为是你在针对他。 c、不要激化矛盾,其实说白了是钱的事情,而且不是你拿钱。 d、常常站在对方的角度考虑问题,让其感觉你是在帮他。 f、拿自己权限有限,需上级单位(不是上级)作搪塞。 g、一但对方恶意生事,保安控制住后,立即报警,并强制送其到精神病医院。(费用可以公司先垫,然后通过法律追讨,关键是你要向警察出示对方监护不力且该员工有危害社会公共安全的精神异常行为) 如果你没做到这些,弄得很僵的话,建议你还是跟领导申请一下,换个人来处理,你的未来还很长,没必要把自己性命搭上。 最后,如果员工真的患上精神病,其实是很可怜的,一定要解除合同的话,还是多给点银子吧,当做行善积德吧体验新版博客

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