劳动法中试用期怎么离职

① 劳动法试用期辞职规定

劳动法试用期辞职规定如下：

劳动者在试用期内是有权辞职的。劳动者提出辞职并不需要用人单位的同意，但应提前三日通知用人单位，这既是劳动者的权利也是应尽的义务。下面为您详细介绍这一规定：

首先，《劳动合同法》为我们确立了基本原则。试用期是劳动者和用人单位双向选择的时期，劳动者在此期间有权利根据自身情况决定是否继续留在该公司工作。这种权利是劳动法所保护的，因此劳动者在试用期内提出辞职是受法律支持的。

其次，关于辞职通知的时间问题。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提出辞职的，应当提前三日通知用人单位。这意味着劳动者需要有足够的责任感和职业素养，给用人单位足够的时间进行工作交接或招聘其他员工补充岗位空缺。这样既保护了劳动者的权益，也尊重了企业的运作。这样的规定既平衡了双方的利益，也体现了法律的公正性。

最后，劳动者在试用期内的辞职过程应遵循法定程序。劳动者应按照规定的程序进行书面通知或邮件通知等有效方式通知用人单位，确保双方的权益得到妥善处置。这样不仅能够确保劳动者顺利离职，也能够确保公司的运营不受过多影响。此外，试用期内的劳动者仍然享有所有的劳动权益保障，任何违反劳动法的行为都将受到法律制裁。

总的来说，《劳动合同法》确保了劳动者在试用期内的合法权益，同时也尊重了企业的利益诉求。双方都应遵守法律规定，确保劳动市场的和谐稳定。

② 劳动法规定员工在试用期内辞工要多少天可以走

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定内：“劳动者提前三容十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

③ 我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗工资可以什么时候发呀

没有做满一个月，现在不想做了，可以提前三天申请离职，工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
法律分析
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，三天到了员工就可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。劳动者工资是在离职时用人单位应一次性结清劳动者所有工资，不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资。如果在提出离职申请后，公司不让劳动者走的，劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。