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劳动法第56条规定

发布时间: 2022-09-29 16:52:37

❶ 企业违反劳动法五十六条,我提出辞职能否得到赔偿。我们是运输企业,单位要求我们超载作业

用人单位要求职工超载作业,违反《劳动法》第五十六条规定,劳动者可以抵制,只有危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且获得补偿,其它情形不能获得补偿。
按照你提供的情况,你有权拒绝超载,辞职没有补偿。
因为单位的违法程度达不到危及你人身安全的程度,没有法律规定支持你辞职提出赔偿,你如果不依法解除合同反而会赔偿用人单位。

❷ 单位强令我带着有哮喘病的人在石油单位转油站岗位上夜班根据劳动法哪条可以拒绝这个工作指派

劳动法第56条规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告。

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

❸ 劳动法第56条规定的内容是什么

法律分析:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

❹ 厦门拖欠工资剩下半个月工资不给,说我合同违约

咨询记录 · 回答于2021-08-05

❺ 劳动法第56条规定内容是什么

《劳动法复》第五十六条 【劳动过制程安全防护】劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

《劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

❻ 法律赋予从业人员拒绝权指什么

拒绝权 即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利。违章指挥、强令冒险作业是对从业人员生命安全和身体健康的极大威胁,法律赋予从业人员这项权利使其能够能与生产经营单位的违法行为进行抗衡,保护自身利益。《劳动法》第56条规定:“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行”

❼ 劳动法第56条第12条具体内容是什么

《劳动法》第五十六条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告;对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

❽ 劳动法第56条规定的内容是什么呢

法律分析:劳动法第五十六条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

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