工作了却还对劳动法不清不楚
❶ 明明知道违法，很多公司为何还会不断去触碰劳动法
明知道是违法的，但很多公司仍然会触碰劳动法，只是不举不纠，这件事情是行业惯例，就没有办法在短期内把它纠正，比如说8小时工作制，双休五险一金加班费这些东西大多数私企都在触碰着，只不过严重程度不一样。
去正规的单位，国企，央企或者500强的这些大企业，虽然说也会有加班之类的现象，但是加班该给你的工资不会少，那种让你特别恶心的事情会少很多，越是小企业你的事情越多，不讲究专业分工，你拿着5000块钱的工资拿着一个岗位的工资，你可能做这两个岗位来这三个岗位的工作，只要你闲下来了，那你就得去做别的工作，你说那个工作不属于你的工作范畴，对不起，小企业不讲究这些，想干那就听领导的，不想干就会把你踢走。
❷ 劳动工作上有疑问不明白劳动法找什么部门咨询
如果是法律问题可以咨询法律援助热线12348，如果是劳动保障的问题可以咨询12333；或者直接前往法律援助大厅或者人社部门进行咨询。
❸ 是不是工作了就有必要了解劳动法规定
1、“是不是工作了就有必要了解劳动法规定?”：当然是。
（1）了解一些基础知识，最起码知道自己按照法律规定应享有什么权利，在合法权益被侵犯时，知道如何保护自己。如果两眼一抹黑、什么都不知道的话，真要应了那句话了：被人卖了还在帮人数钱呢，你愿意吗？
（2）在目前我国的大环境下，员工普遍处于弱势地位，用人单位违法、非法用工；超时加班却不给加班费；违法解除合同却不法律规定给予劳动者补偿或赔偿等侵犯劳动者权益的事屡屡出现（你在这里浏览一下就知道，看看有多少关于《劳动法》《劳动合同法》的提问。如果每个劳动者都懂一些劳动法的相关知识，被人侵犯权利的事就会少一些。这也就是你“发现我周围的人都挺了解”的原因。
2、“我对劳动法一窍不通,对消费者权益保护法规定也一窍不通”：《消费者权益保护法》是与生活消费有关的，不只是工作后就要了解，而是只要生活在这个社会上就要了解些，但消法与劳动或是工作没有多大关系。
3、“看见劳动法内容太多了,脑袋都大了.我一直想了解相关法律知识,是不是要好好看看这相关的书籍呢?”：
（1）作为劳动者，如果你不想当律师的话，没有必要把所有与劳动有关的法律都看懂：你可以先看看《劳动合同法》，把如何签定劳动合同、劳动合同应有什么内容、劳动合同中劳动者有什么权利和义务、单位有什么权利和义务弄清楚就行了：不必把所有书籍都看全、看懂，也不是一部法律的所有条文都要背下来。
（2）看不懂可以来网上提问，也可以和周围懂的同事讨论。
（3）如果真是遇到大问题了，自己解决不了就要请律师了。
❹ 我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了
1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果罩戚之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动没慧者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳物察陵动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
❺ ｛10分｝大学生对新劳动法不了解的原因（需要3点，300字左右）
1:就业压力大
现在的大学生越来越多。岗位竞争激烈，大学生还存在“高不版成，低不就”的观念。一般权的工作不愿意干，愿意干的还没有足够的经验去胜任工作。更多的人选择先就业后择业。择业的时候可能就遇到一些违反法律规定的条款，面对压力只能低头。
2:缺乏常识
《劳动法》应该是大学生走向社会所要具备的常识性知识，大学生对于《劳动法》的忽视就是等于缺乏一般的常识。据调查只有14%的大学生肯定自己了解《劳动法》，绝大部分的学生对《劳动法》都知之甚少，因此加强普及《劳动法》的教育工作显得尤为重要。
3:社会形势
由于全社会就业形势的紧张，很多企业会以职前培训、延迟签约或者其他方式，将某些“霸王条款”强加给急迫的求职者，以达到实际上不需要支付劳动报酬的效果。这其中也包括很多的大型国有企业和外资公司。之所以会有很多学生愿意接受零月薪，主要是因为“零月薪”总是要比“失业”来得光彩。
❻ 996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有存在违反劳动的现象呢
人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大，在社会上从事996工作制的劳动者不在少数。关于996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有存在违反劳动的现象呢？ 我认为主要有以下几个方面。首先，根据劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，公司需要根据相关规定依法给加班的员工发放加班工资。其次，虽然996工作制违法，但是还是有很多劳动者趋之若鹜。实行996工作制的公司一般都是互联网大厂，996是正常现象。虽然加班严重，但是薪资可观，很多劳动者为了得到更高的工资，即使明知道996工作制违法，但还是正常上班。最后，违反劳动法的现象其实每家公司都会涉及到，法无禁止即自由，有些公司甚至会钻劳动法的空子，损害劳动者的合法权益。有些劳动者不熟悉劳动法会吃亏，但是只要仔细研究过劳动法，在很多方面都是可以举报公司的。
一：正常工作时间为8小时。
根据劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，公司需要根据相关规定依法给加班的员工发放加班工资。
关于996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有存在违反劳动的现象呢？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。
❼ 很多企业经常违背劳动法，我们该如何应对
当我们找工作的时候就会发现跟一些企业签合同的时候会有许多不合理的条款，这些条款可能会损坏到我们的权益，也违背了劳动法的规定。当我们遇到有些企业损害劳动者的权益的情况一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。面对这种情况，我们应该选择走法律途径来保护我们自身的权益。如果你觉得走法律途径有些麻烦可以先与这个公司进行商量，如果最后相互妥协能够解决这件事情就不需要走法律渠道，如果双方都不能很好的进行协商那么就还是选择法律渠道进行解决比较好。
可能会有许多的企业为了利益而违反劳动法,这就要求年轻人在参加工作的时候必须看清楚你所签订的劳工合同，一定要确保无误的情况下签字，因为这份合同对于你之后是非常有用的。同时也应该掌握一些维护自己合法权益的途径，这样才能可以更好的保护我们自身的利益。
❽ 公司加班不给加班费，还不承认劳动法是不是可以告上法院
公司加班不给加班费，违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，侵害了劳动者的合法权益，涉嫌克扣工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，还有权得到已提供服务期间的经济补偿。
❾ 公司违反《劳动法》，大多数员工都忍声吞气不敢告，为什么
公司违反《劳动法》的事例屡见不鲜，导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班，再到知名公司实行996工作制的实行，劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情，员工们往往选择沉默，忍气吞声呢。
综上所述，员工们便做出了第三种选择——忍气吞声。在大家权衡利弊之后的最终选择，却也是无奈之举。公司违反《劳动法》早已成为行业潜规则，没有人可以撼动他。法律也只能保证相对的公平，不能保证绝对的公平。
❿ 对于劳动法的一些条款有些不明白，请给出专业易懂的说明
“客观情况”是指履掘伍孙行原劳动橘姿合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。
一般在实际案例操作中，都会采用这样的判链标准判定。