当前位置:首页 » 条款大全 » 临时工劳动法多少钱

临时工劳动法多少钱

发布时间: 2024-04-23 02:14:39

⑴ 涓存椂宸ユ渶浣庡伐璧勫氬皯閽变竴灏忔椂

娉曞緥涓昏傦細

鍥藉惰勫畾鐨勪竴灏忔椂 鏈浣庡伐璧勬爣鍑 鏄鎸夌収褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗛櫎浠21.75澶╅櫎浠8灏忔椂锛屽嵆鍙璁$畻鍑轰竴灏忔椂鐨勬渶浣庡伐璧勬爣鍑嗐 涓銆佷竴鑸鍏ㄥ浗鍚勫湴鐢变簬缁忔祹鍙戝睍涓嶅钩琛′互鍙婃秷璐规按骞充笉鍚岋紝鍚勫湴 鏈浣庡伐璧 鐨勬爣鍑嗕篃鏄涓嶄竴鏍风殑銆 浜屻佸浗瀹舵硶寰嬭勫畾锛屽浗瀹舵瘡涓ゅ勾瀵规渶浣庡伐璧勬爣鍑嗚繘琛岃皟鏁翠竴娆°

娉曞緥瀹㈣傦細

銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘崄鍏鏉″浗瀹跺疄琛屾渶浣庡伐璧勪繚闅滃埗搴︺傛渶浣庡伐璧勭殑鍏蜂綋鏍囧噯鐢辩渷銆佽嚜娌诲尯銆佺洿杈栧競浜烘皯鏀垮簻瑙勫畾锛屾姤鍥藉姟闄㈠囨堛傜敤浜哄崟浣嶆敮浠樺姵鍔ㄨ呯殑宸ヨ祫涓嶅緱浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗐傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘崄涔濇潯纭瀹氬拰璋冩暣鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗗簲褰撶患鍚堝弬鑰冧笅鍒楀洜绱狅細 锛堜竴锛夊姵鍔ㄨ呮湰浜哄強骞冲潎璧″吇浜哄彛鐨勬渶浣庣敓娲昏垂鐢锛 锛堜簩锛夌ぞ浼氬钩鍧囧伐璧勬按骞筹紱 锛堜笁锛夊姵鍔ㄧ敓浜х巼锛 锛堝洓锛夊氨涓氱姸鍐碉紱 锛堜簲锛夊湴鍖轰箣闂寸粡娴庡彂灞曟按骞崇殑宸寮傘

⑵ 临时工一个月工资多少

法律分析:按照合同的约定发放,但是不能够低于最低工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑶ 公司临时工的工资怎么算

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其专工资数额不得属低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(3)临时工劳动法多少钱扩展阅读:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑷ 临时工工资标准

临时工工资标准不得低于当地的最低工资。最拦禅低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。根据《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工资水平;
3、劳动生产率;
4、就业状况;
5、地区之间经济发展水平的差异。
临时工存在的弊端:
大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些衫伍事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。
临时工的薪酬标准必须高于当地的最低工资。并且用人单位必须提劳动者缴纳一定金额的保险费用。如果劳动单位拒绝缴纳的,劳动者一方面可以自行离职,或者是向劳动监察部门举报,要求单位支付劳动保险。
临时工不干一简塌尘般不是马上结工资。只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月,同时员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

⑸ 东莞临时工按劳动法最低工资

东莞市现行企业自职工最低工资标准为1510元/月(折算为8.68元/小时),非全日制职工小 时最低工资标准调整为14.4元/小时。

东莞市人民政府
《关于调整企业职工最低工资标准的通知》

各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:
根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函 〔2015〕20号)精神,结合我市社会经济发展实际,决定将我市企业职工最低工资标准调整为1510元/月(折算为8.68元/小时),非全日制职工小 时最低工资标准调整为14.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。

东莞市人民政府
2015年2月17日

⑹ 长期临时工的劳动法

一、长期临时工的劳动法
1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、长期合同工和正式工的区别有哪些
1、待遇不同,合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低。正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的;
2、工作权限不同,合同工在日常执法行动中,只能是协助执法。正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法;
3、招聘方式不同,合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作;
4、含义不同,合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同,也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院,前者应该属于事业编制,后者属于企业编制。正式工这个称谓并不规范,一般可以理解为正式编制职工,也可以理解为订立劳动合同的职工。

⑺ 临时工劳动法工资结算

很多人都很关注加班的问题,毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭,但是很多人对临时工工资怎么算好像不是特别的了解。在此,小编为大家整理临时工工资怎么算相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。
一、临时工工资怎么算
1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。
2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。
二、法律规定
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。而其中的劳动者,包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。根据《最低工资规定》第十二条的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”主要是指:用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费;对职工进行培训的费用;执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装);发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给职工的非货币性收入;按国家住房制度改革规定由用人单位发给职工的公积金等。
现如今,加班是一件很平常的事,临时工工资怎么算引起大家的广泛关注,以上是临时工工资怎么算的具体内容以及相关的操作流程,多向专业机构了解情况,避免程序上的繁琐。大家如果还需要其他法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询,网会给你最专业的答复。
热点内容
法学概论名词解释立法 发布:2024-05-29 07:36:58 浏览:644
道德他者 发布:2024-05-29 06:33:42 浏览:4
注重道德履践 发布:2024-05-29 02:09:49 浏览:550
行政诉讼法行为无效 发布:2024-05-29 00:45:22 浏览:563
法规汇编的含义 发布:2024-05-28 22:45:29 浏览:319
四川省户籍更名条例 发布:2024-05-28 22:34:00 浏览:795
法学博士吉林大学 发布:2024-05-28 22:33:54 浏览:390
行政法总论新学林出版 发布:2024-05-28 21:15:42 浏览:951
劳动法原理 发布:2024-05-28 19:44:44 浏览:527
法院达变壮 发布:2024-05-28 18:52:17 浏览:336